上班时脸上划伤是否构成工伤，主要取决于伤害是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生。若符合相关条件，则可认定为工伤；反之，则不能认定。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
工作原因：
- 在工作时间和工作场所内，因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作、履行工作职责而受到意外伤害导致的脸部划伤，应认定为工伤。例如，在工厂车间操作机器时不慎被飞溅物划伤脸部，或在办公室整理文件时被纸张边缘划伤。
工作时间前后的特定情况：
- 在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如设备预热、工作区域清理）时受到事故伤害，导致脸部划伤，同样可认定为工伤。比如，提前到岗准备工作时被工具划伤，或下班后清理工作区域时受伤。
其他视同工伤的情况（虽不直接涉及划伤，但提供类比）：
- 在工作时间和工作岗位突发疾病，导致需要紧急处理而造成脸部或其他部位受伤（虽非直接划伤，但类似意外），且在一定条件下（如48小时内抢救无效死亡），可视同工伤。不过，对于脸部划伤而言，更关键的是直接的工作原因关联。
不能认定为工伤的情形
故意犯罪：
- 如果脸部划伤是员工在故意实施犯罪行为过程中造成的，不能认定为工伤。例如，为骗取工伤赔偿而故意制造划伤事故。
醉酒或者吸毒：
- 员工在上班时处于醉酒或吸毒状态，导致脸部划伤的，不得认定为工伤。例如，上班前饮酒过量导致工作时划伤。
自残或者自杀：
- 员工故意自残或自杀导致的脸部划伤，不属于工伤范畴。例如，因个人问题产生轻生念头而在工作场所划伤自己。
工伤认定的程序与责任
申请时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。
- 若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构诊断证明等。
审核与决定：
- 社会保险行政部门会在15日内对提交材料进行审核，必要时调查核实。
- 一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。认定为工伤的，可按规定享受工伤保险待遇。
后续步骤
劳动能力鉴定：
- 若脸部划伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
工伤赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商工伤赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
总结来说，上班时脸上划伤是否构成工伤，需结合伤害是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生来判断。若符合工伤认定条件，应及时申请工伤认定并享受相应待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。