上班受伤去疤痕是否算工伤，这主要取决于疤痕的形成原因以及是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。因此，要判断去疤痕是否算工伤，首先需要明确疤痕是否是在工作过程中因工作原因导致的。
   • 如果疤痕是由于工作过程中的意外事故（如机械伤害、化学腐蚀等）造成的，且符合工伤认定的其他条件（如及时报告、就医等），那么去疤痕的治疗费用和相关赔偿通常可以认定为工伤。

2. 疤痕形成的原因：

   • 如果疤痕是由于工作过程中的正常操作或轻微擦伤等导致的，且这种伤害在一般情况下不会构成严重的身体损害，那么可能不会被认定为工伤。但是，如果这种伤害导致了明显的疤痕，且影响了劳动者的容貌或功能，且符合工伤认定的其他条件，也有可能被认定为工伤。
   • 另外，如果疤痕是由于劳动者自身的疾病或非工作原因导致的，那么显然不会被认定为工伤。

3. 工伤认定的程序：

   • 即使疤痕的形成符合工伤认定的条件，也需要按照规定的程序进行工伤认定。这通常包括及时报告事故、就医治疗、提交工伤认定申请等步骤。
   • 工伤认定机构会根据提交的材料和现场调查情况，综合判断是否构成工伤。

4. 赔偿问题：

   • 如果疤痕被认定为工伤，那么劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 具体赔偿金额和标准会根据伤残等级、工资水平等因素确定。如果疤痕对劳动者的容貌或功能造成了严重影响，且构成了伤残，那么赔偿金额可能会相对较高。

建议：

• 如果你在工作中受伤并留下了疤痕，首先应该及时报告事故并就医治疗。
• 同时，保留好相关证据（如事故报告、医疗记录等），以便后续进行工伤认定和赔偿申请。
• 如果对工伤认定或赔偿问题有疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。