上班受伤缝针，若符合工伤认定条件，则算工伤。具体来说，工伤的认定需满足以下核心条件：

1. 工作时间：伤害必须发生在正常的工作时间内，这包括加班时间以及因工作需要而延长的时间。例如，若你是在正常上班时间内因工作原因受伤，那么这一条件就得到了满足。

2. 工作场所：伤害必须发生在工作区域内，或是因工作需要而去的其它相关地点。比如，若你是在公司车间、办公室或因工作需要前往的客户现场受伤，那么这一条件也符合。

3. 工作原因：这是工伤认定的关键要素。伤害必须是由于从事与工作相关的活动所导致的，无论是本职工作还是因工作需要的准备或收尾工作。例如，若你是在操作机器、搬运货物或进行其他与工作直接相关的活动时受伤，那么这一条件就得到了充分体现。

若满足上述条件，上班受伤缝针通常会被认定为工伤。接下来，我将从工伤认定程序、工伤赔偿与待遇以及实际操作建议三个方面，为你提供更详细的指导：

一、工伤认定程序

1. 申请主体：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 申请材料：申请时需提交一系列材料，包括但不限于劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书、事故报告等。这些材料是证明工伤事实和申请工伤认定的关键依据。

3. 调查核实：社会保险行政部门收到申请后，会进行调查核实，包括审查提交的材料、询问相关人员、现场勘查等，以作出是否认定为工伤的决定。

二、工伤赔偿与待遇

一旦被认定为工伤，工伤职工即可享受工伤保险的相关待遇，主要包括：

• 医疗费用报销：工伤治疗所需的合理医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，均可按规定报销。这大大减轻了工伤职工的经济负担。

• 停工留薪期间的工资福利：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这保障了工伤职工在康复期间的基本生活需求。

• 其他相关待遇：根据工伤的严重程度和具体情况，工伤职工还可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇旨在全面保障工伤职工的合法权益。

三、实际操作建议

• 及时就医并保留证据：员工在受伤后应及时就医，并保留好相关证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿申请中至关重要。

• 了解工伤保险政策：员工应了解并熟悉所在单位的工伤保险政策，以便在需要时能够迅速有效地进行工伤认定和申请赔偿。这有助于员工更好地维护自己的合法权益。

总结来说，上班受伤缝针若符合工伤认定条件，则算工伤。员工应了解工伤认定的条件和流程，并在受伤后及时采取措施，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。