脸上划痕是否算工伤，需根据具体情况判断，核心在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：

1. 若脸上划痕是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害所致：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，在工厂操作机器时，因机器故障导致脸上划痕，这种情况通常会被认定为工伤。

2. 若脸上划痕是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害所致：

   • 同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，若职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害，如准备工具时被划伤，也应认定为工伤。

3. 若脸上划痕是因履行工作职责受到暴力等意外伤害所致：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第三项，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。例如，因工作纠纷与他人发生冲突，在冲突过程中脸上被划伤，若能证明是因履行工作职责所致，则可认定为工伤。但需注意，若冲突是因个人恩怨等非工作原因引发，则可能不被认定为工伤。

4. 若存在以下情形，则脸上划痕不得认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，职工虽符合工伤认定条件，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。例如，若职工因醉酒在工作场所内摔倒导致脸上划痕，则不得认定为工伤。

建议行动：

• 若您或您身边的人脸上划痕符合上述工伤认定条件，建议尽快向用人单位报告，并要求用人单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若用人单位未按时提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请工伤认定时，请务必提供相关证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以支持您的申请。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。