职工脸上毁容，在符合一定条件下，是可以认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
工伤认定的具体情形
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形下脸上毁容，应认定为工伤：
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 例如，职工在操作机器时，因机器故障或操作不当导致脸部受伤毁容，这种情形通常会被认定为工伤。
与工作相关的预备性或收尾性工作受伤：
- 职工在工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的预备或收尾工作时，如整理工具、清理工作现场等，不慎导致脸部毁容，也符合工伤认定条件。
履行工作职责受到暴力伤害：
- 职工在工作过程中，因履行工作职责而遭受他人暴力攻击，导致脸部毁容，同样属于工伤范畴。
患职业病：
- 职工因长期接触有害物质或特定工作环境，引发职业病并导致脸部毁容，且该职业病已被相关部门认定，也应视为工伤。
因工外出期间受伤：
- 职工受单位指派外出工作期间，因工作原因（如交通事故、意外事件等）导致脸部毁容，同样应认定为工伤。
上下班途中非本人主要责任的交通事故：
- 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，导致脸部毁容，也应认定为工伤。
非工伤认定的情形
同时，也存在一些情形下脸部毁容不被认定为工伤，如：
- 职工因故意犯罪、醉酒或吸毒导致脸部毁容；
- 职工因自残或自杀导致脸部毁容；
- 职工在从事与工作无关的活动时导致脸部毁容。
工伤认定程序
若职工认为其脸部毁容构成工伤，应按照以下程序进行工伤认定申请：
- 用人单位申请：职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，职工脸上毁容是否算工伤，需根据具体情况进行综合分析，并遵循相应的工伤认定程序。若您或您身边的人遇到此类问题，建议及时向我咨询，以便更好地维护自身合法权益。