职工脸上毁容，如果满足一定条件，是可以认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。这包括职工在正常工作时间、工作场所内，因从事本职工作相关事务导致脸部毁容的情况。
   • 例如，如果一位工人在操作机器时，不慎被机器部件划伤脸部导致毁容，这就属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，应当认定为工伤。

2. 其他工伤认定的相关情形：

   • 除了上述基本情形外，《工伤保险条例》还规定了其他几种应当认定为工伤的情形，包括与工作相关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受到暴力伤害、患职业病等。
   • 如果职工是在这些情形下导致脸部毁容，同样可以认定为工伤。

3. 非工伤认定的情形：

   • 需要注意的是，并非所有脸部毁容的情况都能认定为工伤。例如，如果职工是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致脸部毁容，这些情形是不能认定为工伤的。

4. 工伤认定的程序：

   • 职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，职工脸上毁容是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果满足《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如果不满足条件，则不能认定为工伤。如有进一步需要，您可以继续咨询我。