鼻子毁容是否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要取决于伤害发生的时间、地点、原因以及与工作任务的关联性。以下是对此问题的详细分析：
一、符合工伤认定条件的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 如果鼻子毁容是在正常工作时间、工作场所内，因从事本职工作相关事务导致的，如化工厂职工因操作化学原料导致脸部（包括鼻子）烧伤，或建筑工人被掉落物体砸伤鼻子，通常应认定为工伤。
与工作相关的预备性或收尾性工作受伤：
- 在工作时间前后，如果是在工作场所内进行与工作相关的预备或收尾工作时受伤，如调试设备时不慎被划伤鼻子，也符合工伤认定条件。
履行工作职责受到暴力伤害：
- 如果是在工作过程中，因履行工作职责而遭受他人暴力导致鼻子毁容，如商场保安在制止小偷时被殴打致鼻子受伤，同样属于工伤。
患职业病：
- 如果长期在特定工作环境中接触有害物质，引发脸部（包括鼻子）疾病并导致毁容，且该疾病被认定为职业病，也应视为工伤。
因工外出期间受伤：
- 如果受单位指派外出工作期间，因工作原因致使鼻子毁容，如销售人员外出洽谈业务时遭遇交通事故导致鼻子受伤，应认定为工伤。
抢险救灾等活动中受伤：
- 如果是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中鼻子受伤毁容，视同工伤。
上下班途中非本人主要责任的交通事故：
- 如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害导致鼻子毁容，也应认定为工伤。
二、不符合工伤认定条件的情形
- 故意犯罪：如果因故意实施犯罪行为导致鼻子毁容，不能认定为工伤。
- 醉酒或者吸毒：如果因醉酒或吸毒后在工作过程中发生事故导致鼻子毁容，不能认定为工伤。
- 自残或者自杀：如果故意对自己的鼻子造成伤害导致毁容，不属于工伤范畴。
- 非劳动关系：如果与雇主之间形成的是劳务关系而非劳动关系，且鼻子毁容并非因工作原因导致，则不能认定为工伤，但可根据双方过错要求赔偿。
三、工伤认定程序
- 用人单位申请：如果符合工伤认定条件，职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：如果用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、建议与总结
- 及时申请工伤认定：如果鼻子毁容符合工伤认定条件，建议尽快与雇主沟通，并要求雇主或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。
- 注重安全防范：无论在任何情况下，都应注重工作中的安全防范措施，避免类似事故的发生。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定程序或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，鼻子毁容是否算工伤需根据具体情况综合判断。如果符合工伤认定条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。