在工地干活把鼻子砸掉，若符合工伤认定条件，则算工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的核心要素

根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的三个核心要素：

1. 工作时间：指劳动者履行工作职责的时间界限，包括正常工作时间及经单位安排的加班时间。在工地干活时鼻子被砸掉，显然是在工作时间发生的。

2. 工作地点：指用人单位规定的劳动场所或领导指派的工作区域。工地作为劳动者的工作场所，符合这一要素。

3. 工作原因：指伤害与履行工作职责存在直接因果关系。在工地干活时鼻子被砸掉，显然是因为工作原因导致的伤害。

二、具体情境下的工伤认定

1. 与雇主的关系性质：

   • 如果工地属于依法注册登记的个体工商户或企业，且劳动者与其签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，那么鼻子被砸掉一般会被认定为工伤。
   • 如果工地只是私人雇佣的临时工地，且未签订劳动合同，但只要满足上述三要素，仍应认定为工伤。不过，这种情况下可能需要先确认劳动关系，再申请工伤认定。

2. 伤害发生的时间和地点：

   • 鼻子被砸掉发生在工作时间和工作场所内，这是认定工伤的重要条件。

3. 伤害与工作任务的关联性：

   • 鼻子被砸掉是因为在工地干活时发生的意外，与工作任务有直接关联，因此符合工伤认定的条件。

三、工伤认定的申请流程

1. 申请主体：劳动者可以要求雇主在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若雇主未在规定时限内提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

四、特殊情形的处理

• 如果鼻子被砸掉是因为劳动者自身故意或重大过失导致的，可能不影响工伤认定，但具体责任划分可能需要根据实际情况进行判定。
• 如果鼻子被砸掉是因为第三方侵权行为导致的，劳动者可以同时主张民事赔偿和工伤保险待遇。

五、建议与总结

1. 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，劳动者应及时与雇主沟通，并要求雇主在规定时限内提出工伤认定申请。若雇主未提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织应尽快自行申请。

2. 保留相关证据：劳动者应保留好与工伤事故相关的证据材料，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

3. 寻求法律帮助：在申请工伤认定过程中，如果遇到任何问题或困难，劳动者可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，在工地干活把鼻子砸掉，若符合工伤认定条件，则算工伤。劳动者应及时申请工伤认定，并保留好相关证据材料，以便维护自身合法权益。