在工厂打工流鼻血是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工伤的定义与认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。这要求伤害或疾病与工作有直接的因果关系。
   • 流鼻血本身可能由多种原因引起，如环境干燥、个人健康状况、过度劳累等。如果流鼻血是由于工作环境（如高温、高湿度、粉尘等）或工作性质（如长时间站立、搬运重物等）导致的，且这种工作环境或工作性质与流鼻血之间存在直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。

2. 具体情境分析：

   • 如果流鼻血是偶发性的，且与工作无直接关联：例如，由于个人健康问题（如鼻炎、高血压等）导致的流鼻血，且这种健康问题并非由工作引起或加重，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 如果流鼻血是频繁发生的，且与工作有直接关联：例如，由于工作环境恶劣（如长期暴露在高温下）或工作性质特殊（如需要长时间保持同一姿势）导致的流鼻血，且这种工作环境或工作性质是流鼻血的主要原因或加重因素，那么有可能构成工伤。在这种情况下，你需要及时收集证据，如医疗记录、工作记录等，以证明流鼻血与工作之间的直接关联。

3. 工伤认定的流程：

   • 如果你认为自己的流鼻血与工作有关，且可能构成工伤，那么你应该及时向用人单位报告，并要求用人单位为你申请工伤认定。
   • 用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 工伤赔偿的内容：

   • 如果流鼻血被认定为工伤，那么你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等由工伤保险基金支付的费用，以及治疗工伤期间的工资福利等由用人单位支付的费用。具体赔偿内容可参照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和第三十九条的规定。

建议：

• 如果你认为自己的流鼻血与工作有关，且可能构成工伤，那么请及时收集相关证据，并向用人单位报告。
• 如果用人单位未按时为你申请工伤认定，你可以自行向社会保险行政部门提出申请。
• 在处理工伤认定和赔偿过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。