结论：因工作原因导致鼻炎是否算工伤，需根据具体情况判断，主要取决于鼻炎与工作任务的关联性、是否符合工伤认定的法定条件等因素。以下从不同角度进行分析：

一、符合工伤认定条件的情况

1. 职业病范畴：

   • 若鼻炎是由于长期接触特定的工作环境或物质（如化学物质、粉尘等）导致的，且该鼻炎被认定为职业病，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项的规定，应当认定为工伤。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…(四)患职业病的；…

2. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 如果鼻炎的发作或加重是在工作时间和工作场所内，且直接由于工作原因（如突然接触到刺激性物质）导致，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，也可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；…

二、不符合工伤认定条件的情况

1. 非职业病且非工作原因直接导致：

   • 如果鼻炎并非由于工作原因直接导致，而是由于个人体质、生活习惯或其他非工作相关因素导致，那么一般不被认定为工伤。

2. 劳务关系下的情况：

   • 若劳动者与雇主之间形成的是劳务关系而非劳动关系（如临时雇佣、家庭服务等），且鼻炎并非由于雇主提供的工具或环境存在安全隐患导致，那么不能认定为工伤，但可能根据双方过错要求赔偿，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定处理。
   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

三、工伤认定的申请流程

1. 申请主体与时限：

   • 劳动者可以要求用人单位在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未在规定时限内提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

四、建议与总结

1. 及时收集证据：

   • 若认为鼻炎与工作有关，应及时收集相关证据，如工作环境描述、医疗记录、职业病诊断证明等。

2. 咨询专业律师：

   • 由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议直接向我咨询，以便更准确地评估情况并制定相应的策略。

3. 注重安全防范：

   • 无论是否属于工伤范畴，劳动者都应注重工作中的安全防范措施，避免类似事故或疾病的发生。

综上所述，因工作原因导致鼻炎是否算工伤需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇；若不符合条件，则可能需要根据双方过错要求赔偿或自行承担医疗费用。