工作中鼻梁骨折是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的典型情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 若鼻梁骨折发生在工作时间和工作场所内，且直接由工作原因导致，例如被建筑材料击中、机器故障导致的伤害，通常会被认定为工伤。
与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 在工作时间前后，员工从事与工作相关的预备性（如设备调试、准备工具）或收尾性工作（如场地清理、整理工具）时发生的鼻梁骨折，也可能被认定为工伤。
履行工作职责时受到暴力伤害：
- 员工在履行工作职责过程中遭受暴力，导致鼻梁骨折，同样符合工伤认定条件。例如，保安在制止违法行为时受伤。
患职业病导致的鼻梁骨折：
- 虽然较为少见，但若长期职业环境导致鼻部病变进而骨折，并被认定为职业病，也可享受工伤待遇。
二、视同工伤的情形
特定时间和岗位突发疾病导致的伤害：
- 在工作时间和工作岗位上突发疾病，若因此导致身体失衡摔倒造成鼻梁骨折，并满足48小时内抢救无效死亡的条件（此情形较为特殊，一般鼻梁骨折不直接涉及），可能视同工伤。但更常见的是，若突发疾病与工作有直接关联，且因此导致鼻梁骨折，也可能被考虑视同工伤。
抢险救灾等公益活动中受伤：
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中遭受伤害，如鼻梁骨折，可按视同工伤处理。
旧伤复发：
- 原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤（包括鼻梁骨折）复发的，可视同工伤。
三、不得认定为工伤的情形
- 故意犯罪：因个人故意犯罪行为导致的鼻梁骨折，不能认定为工伤。
- 醉酒或吸毒：在工作期间因醉酒或吸毒导致的伤害，不符合工伤认定条件。
- 自残或自杀：出于个人原因故意自残或自杀造成的鼻梁骨折，不能认定为工伤。
四、工伤认定程序与注意事项
及时申请：
- 事故发生后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，员工或其近亲属可在一年内自行申请。
准备材料：
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。对于鼻梁骨折，还需提供相关的医疗记录和诊断证明。
调查核实：
- 社会保险行政部门会对申请材料进行调查核实，以确保其真实性。这可能包括对事故现场的勘查、对目击者的询问等。
等待决定：
- 社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定的决定，并出具相应的认定书。员工应耐心等待并关注认定结果。
收集证据：
- 为提高工伤认定的成功率，员工应尽可能收集并保存相关证据，如医院诊断书、工伤现场照片、目击者证言等。这些证据将有助于证明鼻梁骨折是因工作原因导致的。
五、劳动能力鉴定与伤残等级
- 若鼻梁骨折被认定为工伤，接下来可进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动功能障碍分为十个等级，最重为一级，最轻为十级。鼻梁骨折的伤残等级需依据具体诊断和恢复情况确定。一般而言，单纯性鼻梁骨折且愈合后对鼻腔功能和面部外观影响较小的，可能不构成伤残等级；但若伴有明显移位、畸形愈合等影响鼻腔通气功能或面部外观的，可能会被评定为十级伤残或其他相应等级。
总结与建议：
工作中鼻梁骨折是否算工伤，需结合具体情况和法律法规来判断。员工在遭遇此类伤害时，应及时了解相关规定并按照程序进行申请，同时积极收集证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供详细的法律意见和帮助。