鼻骨骨折轻微伤是否算工伤，需结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断，一般来说，若符合工伤认定条件，则应认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的典型情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 若鼻骨骨折发生在工作时间和工作场所内，且直接由工作原因导致，如被工作材料击中、机器故障等，根据《工伤保险条例》第十四条第一项，通常会被认定为工伤。
与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 在工作时间前后，员工从事与工作相关的预备性（如设备调试、准备工具）或收尾性工作（如场地清理、设备归位）时发生的鼻骨骨折，根据《工伤保险条例》第十四条第二项，也可能被认定为工伤。
履行工作职责时受到暴力伤害：
- 员工在履行工作职责过程中遭受暴力，导致鼻骨骨折，如保安在制止不法行为时被打伤，根据《工伤保险条例》第十四条第三项，同样符合工伤认定条件。
患职业病导致的鼻骨骨折：
- 虽然较少见，但若长期职业环境导致鼻部病变进而骨折，并被认定为职业病，根据《工伤保险条例》第十四条第四项，也可享受工伤待遇。
二、视同工伤的情形
特定时间和岗位突发疾病导致的伤害：
- 在工作时间和工作岗位上突发疾病，若因此导致身体失衡摔倒造成鼻骨骨折，并满足48小时内抢救无效死亡的条件，根据《工伤保险条例》第十五条第一项，可能视同工伤。不过，此情形较为特殊，需严格符合条件。
抢险救灾等公益活动中受伤：
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中遭受伤害，如鼻骨骨折，根据《工伤保险条例》第十五条第二项，可按视同工伤处理。
旧伤复发：
- 原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤（包括鼻骨骨折）复发的，根据《工伤保险条例》第十五条第三项，可视同工伤。
三、不得认定为工伤的情形
- 故意犯罪：因个人故意犯罪行为导致的鼻骨骨折，不能认定为工伤。
- 醉酒或吸毒：在工作期间因醉酒或吸毒导致的伤害，不符合工伤认定条件。
- 自残或自杀：出于个人原因故意自残或自杀造成的鼻骨骨折，不能认定为工伤。
四、工伤认定程序与注意事项
及时申请：
- 事故发生后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，员工或其近亲属可在一年内自行申请。
准备材料：
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。对于鼻骨骨折，需提供医院的诊断书、病历等相关医疗证明。
调查核实：
- 社会保险行政部门会对申请材料进行调查核实，以确保其真实性。员工应积极配合调查，提供必要的证据和协助。
等待决定：
- 社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定的决定，并出具相应的认定书。员工应耐心等待，并关注认定结果。
收集证据：
- 为提高工伤认定的成功率，员工应尽可能收集并保存相关证据，如医院诊断书、工伤现场照片、证人证言等。这些证据将有助于证明工伤事实和原因。
总结来说，鼻骨骨折轻微伤是否算工伤需结合具体情况和法律法规来判断。员工在遭遇此类伤害时，应及时了解相关规定并按照程序进行申请，同时积极收集证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。