轻微骨折是否算工伤，需结合具体情况判断，但只要符合工伤认定条件，轻微骨折也可被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果轻微骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如操作机器、搬运重物等）导致的，那么符合这一条件，应当认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如，在上班前准备工具或下班后整理工作区域时发生的轻微骨折，如果与工作相关，也可能被认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：虽然轻微骨折通常不是由暴力直接导致，但如果是在履行工作职责过程中因意外（如被物体砸伤）导致的，且符合其他工伤认定条件，也可能被认定为工伤。
4. 患职业病的：如果轻微骨折是由于长期从事某种特定工作导致的职业病（如长期重复性动作导致的应力性骨折），且该职业病被列入国家规定的职业病目录，那么也可以被认定为工伤。不过，这种情况相对较少见，且需要专业的医疗鉴定。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：如果轻微骨折是在因工外出期间，由于工作原因（如出差途中发生的交通事故）导致的，那么也符合工伤认定条件。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：如果轻微骨折是在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故导致的，那么也可以被认定为工伤。但需要注意的是，这里的“非本人主要责任”是指交通事故责任认定中，职工不承担主要责任或全部责任。

二、轻微骨折的特殊性

轻微骨折相对于严重骨折来说，伤情较轻，恢复较快。但这并不影响其是否构成工伤的认定。只要符合上述工伤认定的基本条件，无论伤情轻重，都应当被认定为工伤。

三、工伤认定的流程

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 提交相关材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3. 审核与调查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，应尽快向所在单位报告，并由单位或职工本人（或其近亲属）及时申请工伤认定。逾期申请可能会影响工伤认定的结果。
2. 保留相关证据：在工伤事故发生后，应尽可能保留与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据在工伤认定过程中可能起到关键作用。
3. 寻求专业帮助：如果对工伤认定流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总之，轻微骨折是否算工伤，需结合具体情况判断。只要符合工伤认定条件，就应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。