店员轻微骨折是否算工伤，主要取决于骨折发生的情况是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形。若符合，则应认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的典型情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形下应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是最常见的工伤认定情形。如果店员在工作时间、工作场所内，因为工作相关的原因（如为顾客提供服务、搬运商品、打扫卫生等正常工作行为）导致轻微骨折，那么这通常符合工伤的认定条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：例如，店员在开店前准备商品或下班后整理店铺时，不慎摔倒导致轻微骨折，也可能被认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如果店员在履行工作职责时，如制止盗窃、处理纠纷等，受到暴力伤害导致轻微骨折，同样应认定为工伤。
二、特殊情况下也可能视为工伤
虽然轻微骨折通常不属于视同工伤的情形（如突发疾病死亡、抢险救灾受伤等），但如果在特定情境下与工作有直接关联，且符合相关法律法规的规定，也有可能被视为工伤。例如，店员因长期从事某项工作导致身体机能下降，进而引发轻微骨折，且该工作与骨折有直接因果关系，那么在特定情况下也可能被认定为工伤。不过，这种情况需要具体案件具体分析，并可能需要专业的医学鉴定。
三、不得认定为工伤的情形
同时，也需要注意《工伤保险条例》第十六条的规定，如果轻微骨折是由于以下原因导致的，则不能认定为工伤：
故意犯罪：如店员因故意犯罪行为（如盗窃、打架等）导致的轻微骨折。
醉酒或者吸毒：如店员在醉酒或吸毒状态下工作导致的轻微骨折。
自残或者自杀：如店员因个人问题故意伤害自己造成的轻微骨折。
四、申请工伤认定的流程与注意事项
及时报告：如果店员认为自己的轻微骨折属于工伤，应尽快向用人单位报告，并前往医院就医。及时报告和就医是后续工伤认定和赔偿的重要前提。
保存证据：保存好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、现场照片、目击者证言等。这些证据将有助于证明伤情是在工作时造成的。
申请工伤认定：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
注意时效性：务必在规定的时间内提出工伤认定申请，以免错过申请期限而影响自己的权益。
五、工伤待遇
一旦轻微骨折被认定为工伤，店员将享受治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及可能的一次性伤残补助金等工伤保险待遇。具体待遇标准根据伤残等级和当地政策确定。
总结与建议：
店员轻微骨折是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合工作时间、工作地点和工作原因这三个要素，且没有不得认定为工伤的情形，那么通常可以认定为工伤。为了确保自己的权益得到保障，建议店员在受伤后及时报告、就医并保存好相关证据，同时按照规定的流程申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。