在商场内餐饮店上班的途中摔骨折，是否算工伤需具体情况具体分析。

首先，我们明确工伤的一般认定条件。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断工伤的基本原则。

接下来，我们针对您的情况进行具体分析：

1. 如果摔骨折发生在工作时间内，且与工作直接相关：

   • 例如，您是在为顾客服务、搬运食材、打扫卫生等正常工作过程中摔伤的，那么这符合工伤的认定条件，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”。

2. 如果摔骨折发生在工作时间内，但与工作不直接相关：

   • 例如，您是在上班途中，尚未开始工作就摔伤了，或者是在工作结束后，准备离开时摔伤的，这些情况可能就需要进一步分析。虽然它们发生在工作时间内，但并不一定与工作直接相关。

3. 特殊情况的考虑：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，还有一些特殊情况也可能被视为工伤，如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这需要具体案件具体分析。

4. 不得认定为工伤的情形：

   • 同时，也需要注意《工伤保险条例》第十六条的规定，如果摔骨折是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致的，则不能认定为工伤。

综上所述，要判断在商场内餐饮店上班的途中摔骨折是否算工伤，需要综合考虑多个因素，包括摔伤的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。如果符合工伤的认定条件，那么您应该及时向用人单位报告，并按照规定的流程申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。