在店摔是否算工伤，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、可认定为工伤的典型情形

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到在店摔倒的情况：

• 若您是在工作时间、工作场所内，因从事与工作相关的活动（如为顾客服务、搬运商品、打扫卫生等）而摔倒，那么这通常符合工伤的认定条件。例如，您在整理货架时不慎滑倒，导致受伤，这种情况下一般应认定为工伤。

二、特殊情况下也可能视为工伤

虽然上班在店里摔倒通常不属于视同工伤的典型情形（如突发疾病死亡、抢险救灾受伤等），但若摔倒与工作有直接关联，且符合相关法律法规的规定，也有可能被视为工伤。这需要具体案件具体分析，比如因工作场所存在安全隐患（如地面湿滑未设置警示标志）导致您摔倒受伤，可能涉及用人单位的责任，进而影响工伤认定。

三、不得认定为工伤的情形

同时，也需要注意《工伤保险条例》第十六条的规定，如果摔倒是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致的，则不能认定为工伤。例如，您在工作期间因醉酒而摔倒受伤，这种情况下就不能认定为工伤。

四、申请工伤认定的流程与注意事项

• 及时报告：如果认为属于工伤，应尽快向用人单位报告，并前往医院就医。及时报告和就医是后续工伤认定和赔偿的重要前提。
• 保存证据：保存好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、现场照片、目击者证言等。这些证据将有助于证明您的伤是在工作时造成的。
• 申请工伤认定：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
• 注意时效性：务必在规定的时间内提出工伤认定申请，以免错过申请期限而影响自己的权益。

五、实际案例参考

• 案例一：小朱是某店铺员工，一天工作期间在店内摔倒受伤。小朱认为自己当时是准备去给顾客服务，属于工作原因摔倒，应认定为工伤。但店铺老板认为小朱当时是在休息间隙自己不小心摔倒，并非因工作原因。最终是否认定为工伤，需结合摔倒时间、地点、是否因工作原因等因素，按照工伤认定标准判断。若小朱确实是准备去给顾客服务过程中摔倒，符合工作时间、工作场所且因工作原因这几个要素，应认定为工伤。
• 案例二：小李在店里上班时不慎摔骨折，认为自己是在搬货过程中摔倒，属于因工作原因受伤，应认定为工伤。但用人单位认为小李是在工作间隙与同事打闹时摔倒，并非因工作相关活动导致。这种情况下，若如用人单位所说在打闹时摔倒，则可能无法认定工伤。

结论与建议：在店摔倒是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合工作时间、工作地点和工作原因这三个要素，且没有不得认定为工伤的情形，那么通常可以认定为工伤。为了确保自己的权益得到保障，建议您在受伤后及时报告、就医并保存好相关证据，同时按照规定的流程申请工伤认定。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。