店员下班时间在店里摔倒是否算工伤，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
从事收尾性工作受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，若店员在下班后从事与工作有关的收尾性工作（如收拾工具、清理工作区域、关闭电源等）时摔倒受伤，应当认定为工伤。这是因为收尾性工作是工作的一部分，与工作有直接关联。
工作环境安全隐患导致受伤：
- 如果摔倒是由于店内未及时清理地面水渍、灯光昏暗、地面不平整等工作环境的安全隐患导致的，即使发生在下班后，也有可能被认定为工伤。这是因为用人单位有义务提供安全的工作环境，若因环境问题导致员工受伤，用人单位需承担相应责任。
二、不得认定为工伤的情形
非工作区域或个人原因摔倒：
- 若店员下班后已离开工作区域，在店外的街道、停车场等非工作公共区域摔倒，或者摔倒完全是由于个人身体原因（如突发疾病、醉酒、自残等），则通常不被认定为工伤。这是因为这些情形与工作无直接关联，不符合工伤认定的条件。
非工作时间从事非工作活动受伤：
- 如果店员在下班后留在店内从事与工作无关的活动（如私自使用店内设施、与同事闲聊等）时摔倒受伤，也不太可能被认定为工伤。因为这些活动不属于工作范畴，与工作无直接联系。
三、申请工伤认定的流程与注意事项
及时报告：
- 店员在摔倒后应及时向用人单位报告，并尽可能收集医疗证明、事故现场照片、目击者证言等相关证据。这些证据将有助于证明伤情与工作的关联性。
申请工伤认定：
- 用人单位有义务协助店员向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并提供必要的支持和配合。如果用人单位未按规定时间提出申请，店员或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
注意时效性：
- 务必在规定的时间内提出工伤认定申请，以免错过申请期限而影响自己的权益。同时，要确保提供的证据真实、完整、有效。
四、结论与建议
综上所述，店员下班时间在店里摔倒是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合工作时间、工作地点和工作原因这三个要素（或从事与工作有关的收尾性工作、工作环境安全隐患导致受伤），且没有不得认定为工伤的情形，那么通常可以认定为工伤。为了确保自己的权益得到保障，建议店员在受伤后及时报告、就医并保存好相关证据，同时按照规定的流程申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。