在商场上班下班时摔倒，是否算工伤需根据具体情况判断，并非所有下班途中的摔倒都能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的核心要素

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足一定的条件，主要包括“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个核心要素。

1. 工作时间：指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间。如果摔倒发生在正常的工作时间内，则满足这一条件。但下班时间通常不属于工作时间，除非有特殊情况，如加班或从事与工作相关的收尾性工作。

2. 工作场所：不仅包括日常工作所在的岗位或办公室，还包括单位的临时指派地点，以及为满足员工的日常餐饮需求而设置的食堂等附属区域。如果摔倒发生在商场的营业区域、仓库、办公室或其他与工作相关的场所，则满足这一条件。但下班途中，如从商场走到停车场或公交站等，通常不被视为工作场所。

3. 工作原因：指职工受伤与其从事本职工作之间存在关联关系。如果摔倒是因为从事与工作相关的收尾性工作（如清理工作区域、收拾工具等）而不慎摔倒受伤，那么可能被视为因工作原因受到的伤害。但如果只是因为自己不小心而摔倒，则通常不被视为因工作原因受伤。

二、可能认定为工伤的情形

1. 从事与工作相关的收尾性工作：如果员工在下班时仍处于工作场所内，并因从事与工作相关的收尾性工作而不慎摔倒受伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况应当被视为工伤。

2. 因第三人侵权摔倒：在下班途中，如果员工因第三人的过错（如被他人碰撞、被违规驾驶的车辆撞倒等）而摔倒受伤，且自己不是主要责任方或全无责任，同时符合其他工伤认定条件，那么这种情况也有可能被认定为工伤。这是因为员工的受伤是由于外部因素（即第三人的侵权行为）导致的，而非自身疏忽。

三、不得认定为工伤的情形

1. 自己不小心摔倒：如果员工在下班途中因自己不小心而摔倒受伤，这通常不被视为工伤。因为这种情况不符合工伤认定中关于“工作原因”的规定。

2. 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：如果员工出于故意犯罪目的、醉酒或吸毒后、或因个人情绪等原因故意自残或自杀而导致自己摔倒受伤，那么这些情况也不得认定为工伤。

四、工伤认定的申请与证据收集

在遇到下班摔倒是否属于工伤的争议时，员工应及时收集相关证据，如现场照片、监控视频、医院诊断证明、证人证言等，以证明自己的受伤情况和摔倒原因。同时，员工应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体事实和法律规定作出认定结论。

建议：如果您在商场上班下班时摔倒，并认为可能符合工伤认定的条件，请及时咨询我或当地劳动行政部门，以便更准确地了解自己的工伤认定情况和相关权益。同时，也请注意收集相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。