轻微骨折在工地受伤通常可认定为工伤，但这需要符合一定的法定条件。下面我将详细解释这些条件，并说明相关的工伤认定流程。

工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，以下几种情形通常会被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：如果你在工地工作期间，因工作任务或工作环境导致轻微骨折，这明显符合工伤的定义。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：如果你在工作前后的预备或收尾工作中受伤，同样也属于工伤。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如果你在工地上因履行职责而受到暴力伤害，导致轻微骨折，这也属于工伤范畴。

不属于工伤的情况

同时，也有一些情况是不会被认定为工伤的，比如：

• 故意犯罪导致的伤害。
• 醉酒或吸毒后因自身行为导致的伤害。
• 自残或自杀导致的伤害。

工伤认定流程

如果你认为自己的轻微骨折属于工伤，你应该及时向用人单位报告，并由用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供医疗证明、事故报告等材料。社会保险行政部门将会进行调查核实，并根据结果作出是否认定为工伤的决定。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤待遇

一旦你的轻微骨折被认定为工伤，你将享受治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及可能的一次性伤残补助金等工伤保险待遇。具体待遇标准会根据伤残等级和当地政策来确定。

综上所述，如果你在工地受伤导致轻微骨折，并且符合上述工伤认定的条件，那么你的伤害通常会被认定为工伤。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。