结论：在工作场地轻微受伤，回家后发现骨折，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况判断，但通常情况下，若符合一定条件，是可以认定为工伤的。

分析如下：

1. 工伤认定的一般条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”和“工作场所内”是明确的空间和时间范围，而“因工作原因”则是核心要件。
   • 在您描述的情况中，虽然受伤时可能只是轻微不适，但回家后发现骨折，这并不影响工伤的认定，关键在于受伤是否发生在工作时间和工作场所内，且是否因工作原因导致。

2. 具体情境下的工伤认定：

   • 若受伤时即意识到可能受伤：即使当时只是轻微疼痛或不适，但如果在工作时间和工作场所内，且因工作原因（如搬运重物、操作机器等）导致，随后发现骨折，应认定为工伤。
   • 若受伤时未意识到受伤：有时因工作原因导致的伤害可能并不立即显现，如轻微的扭伤或挫伤，当时可能只是感觉不适，但回家后才发现骨折。这种情况下，只要能够证明骨折是由工作原因导致的，且发生在工作时间和工作场所内，同样可以认定为工伤。

3. 工伤认定的程序：

   • 发生工伤后，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门将根据受伤情况、工作记录、证人证言等证据，综合判断是否构成工伤。

4. 建议与注意事项：

   • 及时报告：一旦发现受伤，无论轻重，都应立即向用人单位报告，并保留好相关证据，如工作记录、医疗证明等。
   • 就医治疗：及时就医，确保伤情得到妥善治疗，并保留好医疗记录，作为工伤认定的依据。
   • 法律途径：若用人单位不配合工伤认定申请，或社会保险行政部门不予认定工伤，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：在工作场地轻微受伤，回家后发现骨折，只要能够证明骨折是由工作原因导致的，且发生在工作时间和工作场所内，就可以认定为工伤。建议您及时报告用人单位，并保留好相关证据，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。