结论：工作后不可能骨折但回家发现骨折的情况，是否算工伤需根据具体情况判断。一般来说，若能证明骨折与工作有直接因果关系，且发生在工作时间、工作场所内或因工作原因，则可能被认定为工伤；但若无法证明与工作有关，或存在不得认定为工伤的情形，则通常不被认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括正常工作时间和场所内的骨折，以及工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。
   • 若骨折发生在上下班途中，且受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。

2. 工作后回家发现骨折的可能情况：

   • 与工作有直接因果关系：如果骨折虽然是在回家后发现的，但能证明是在工作过程中发生的，如工作场所的安全隐患、设备故障等导致，且这些原因与骨折有直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。这需要具体的证据支持，如工作记录、医疗证明、同事证言等。
   • 与工作无直接因果关系：如果骨折是在回家后因个人原因（如不慎摔倒、运动损伤等）导致的，且无法证明与工作有关，那么通常不被认定为工伤。

3. 不得认定为工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，即使骨折发生在工作时间、工作场所内或因工作原因，但如果存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

4. 工伤认定申请流程：

   • 若认为符合工伤认定条件，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议：

• 如果您认为骨折与工作有直接因果关系，建议尽快收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，并向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果无法证明骨折与工作有关，或存在不得认定为工伤的情形，那么可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来承担医疗费用。

后续思考：

• 在工作过程中，应时刻注意自身安全，遵守工作规程和操作规范，以减少工伤事故的发生。
• 如果发生工伤事故，应及时就医并保留好相关证据，以便后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇。

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