轻微骨折是否算工伤，主要取决于骨折发生的情况是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形。若符合，则应认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。以下从多个角度为您详细分析：
一、认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 若您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致轻微骨折，如建筑工人在工地施工时被掉落工具砸伤，应认定为工伤。
工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 在工作时间前后，您在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，如工厂工人下班前清理设备时被夹伤手指，同样属于工伤。
履行工作职责受暴力伤害：
- 若您在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致轻微骨折，如商场保安制止盗窃行为时被小偷打伤，也应认定为工伤。
患职业病：
- 长期职业活动导致的职业病，若引发轻微骨折，并符合工伤认定条件，如矿山工作者因尘肺病影响骨骼健康导致骨折，可认定为工伤。
因工外出期间受伤：
- 您因工外出期间，因工作原因受到伤害导致轻微骨折，如业务员出差途中遭遇交通事故，属于工伤范畴。
上下班途中交通事故受伤：
- 若您在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害导致轻微骨折，如被闯红灯的汽车撞倒，经交警部门认定对方承担主要责任，可认定为工伤。
二、视同工伤的情形
- 突发疾病或维护公共利益受伤：
- 在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡或突发疾病导致失去行动能力摔倒造成轻微骨折等特殊情况，可能视同工伤。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，包括轻微骨折，也可视同工伤。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
- 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：
- 若您的轻微骨折是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的，则不得认定为工伤或视同工伤。
四、工伤认定流程与赔偿
认定流程：
- 您应及时向用人单位报告轻微骨折情况，并由用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供医疗证明、事故报告等材料。社会保险行政部门将进行调查核实，并根据结果作出是否认定为工伤的决定。
工伤赔偿：
- 一旦轻微骨折被认定为工伤，您将享受治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及可能的一次性伤残补助金等工伤保险待遇。具体待遇标准根据伤残等级和当地政策确定。例如，若骨折愈合后无功能障碍或仅有轻度功能障碍，如手指、脚趾等部位的轻微骨折，在不影响肢体活动功能的情况下，通常被评定为十级伤残，可获得相应的残疾赔偿金。
五、建议与注意事项
及时报告与申请：
- 发生轻微骨折后，您应及时向用人单位报告，并配合用人单位完成工伤认定申请流程，以确保您的合法权益得到保障。
保留证据：
- 在处理工伤事宜过程中，您应保留好相关医疗证明、事故报告等证据材料，以便在需要时提供给社会保险行政部门或法院进行核实。
咨询专业意见：
- 若您对工伤认定流程、赔偿标准等方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。
综上所述，轻微骨折是否算工伤需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。