给人打工时摔成轻微骨折，是否算工伤需依据具体情况判断。一般来说，若符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形，则可能被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 若您在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而摔成轻微骨折，如搬运货物时不慎滑倒，这通常会被认定为工伤。
工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 若您在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时摔成轻微骨折，如提前到岗准备工具时受伤，这也可能被认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 若您在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致轻微骨折，如制止他人违规行为时被推倒，这同样可能被认定为工伤。
患职业病导致的骨折：
- 若您因长期从事某项工作而患上职业病，进而导致轻微骨折，且该职业病与工作有直接关联，这也可能被认定为工伤。
二、视同工伤的情形
- 在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡或因突发疾病导致失去行动能力摔倒造成轻微骨折等特殊情况，可能视同工伤。但这种情况较为特殊，需具体分析。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
故意犯罪导致的受伤：
- 若您因故意犯罪行为（如在工作场所内挑衅打斗）而导致轻微骨折，这不能被认定为工伤。
醉酒或吸毒后受伤：
- 若您在醉酒或吸毒状态下因自身行为导致轻微骨折，这同样不符合工伤认定条件。
自残或自杀导致的受伤：
- 若您因自残或自杀行为而导致轻微骨折，这也不得认定为工伤。
四、工伤认定流程及赔偿标准
工伤认定流程：
- 若您认为自己的轻微骨折可能属于工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请。
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿标准：
- 若被认定为工伤，您需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。对于轻微骨折，可能评定为十级伤残。
- 赔偿项目包括医疗费（凭票据实报实销）、停工留薪期工资（按照原工资福利待遇发放）、十级伤残的一次性伤残补助金（为7个月的本人工资）等。
- 若劳动合同期满终止，或者您本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
建议：在遇到此类情况时，您应及时收集相关证据（如劳动合同、医疗诊断证明等），并按照上述流程申请工伤认定。若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。