工作时候摔倒手部轻微骨折，是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合《工伤保险条例》中的工伤情形，则应认定为工伤。具体分析如下：

一、认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括以下几种情况：

1. 工作时间内的事故伤害：如您在工作时间、工作场所内，因执行工作任务不慎摔倒，导致手部轻微骨折，这符合工伤的认定条件。
2. 预备性或收尾性工作伤害：若您在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，如准备工具、清理现场等，不慎摔倒导致手部轻微骨折，同样属于工伤。
3. 履行工作职责受暴力伤害：虽然您的情况是摔倒，但若是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害（如被物体绊倒、滑倒等）导致手部轻微骨折，也应认定为工伤。

二、不得认定为工伤的情形

同时，根据《工伤保险条例》第十六条，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪：若您因故意犯罪行为导致摔倒手部轻微骨折，则不能认定为工伤。
2. 醉酒或吸毒：若您在醉酒或吸毒状态下工作导致摔倒手部轻微骨折，同样不能认定为工伤。
3. 自残或自杀：若您因个人问题故意伤害自己，导致摔倒手部轻微骨折，也不得认定为工伤。

三、工伤认定流程与保障

1. 认定流程：若您认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并由用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供医疗证明、事故报告等材料。社会保险行政部门将进行调查核实，并根据结果作出是否认定为工伤的决定。
2. 工伤待遇：一旦您的手部轻微骨折被认定为工伤，您将享受治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及可能的一次性伤残补助金等工伤保险待遇。具体待遇标准根据伤残等级和当地政策确定。

四、建议与提醒

1. 及时报告与申请：若您在工作时摔倒导致手部轻微骨折，应及时向用人单位报告，并督促用人单位尽快提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留证据：在申请工伤认定过程中，您需要提供医疗证明、事故报告等材料。因此，建议您在受伤后及时就医，并保留好相关医疗票据和诊断证明。同时，若有可能，尽量收集现场照片、目击者证言等证据，以支持您的工伤认定申请。
3. 了解权益：在申请工伤认定和享受工伤保险待遇过程中，您有权了解自己的权益和待遇标准。若您对工伤认定结果或工伤保险待遇有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结来说，工作时候摔倒手部轻微骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合《工伤保险条例》中的工伤情形，则应认定为工伤并享受相应待遇。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。