结论：手轻微受伤是否算工伤，主要取决于受伤的情况是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形。若符合，则应认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则同样适用于手轻微受伤的情况。关键在于是否满足“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。

二、属于工伤的常见情形

1. 工作时间内的事故伤害：

   • 例如，职工在正常工作时间内，因操作机器或履行工作职责而手部受到轻微伤害，如机器故障导致的擦伤、挫伤，这通常会被认定为工伤。

2. 预备性或收尾性工作伤害：

   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到的轻微伤害，也应认定为工伤。比如，上班前准备生产资料时的手部扭伤，或下班后清理工作现场时的手部划伤。

3. 履行工作职责的暴力伤害：

   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致的轻微伤，同样可以认定为工伤。例如，保安在制止违规行为时的手部轻微肢体冲突伤。

三、不认定为工伤的情形

• 故意犯罪：职工在工作中故意实施犯罪行为导致自己受伤，即使为轻微伤，也不认定为工伤。
• 醉酒或吸毒：职工在工作时处于醉酒或吸毒状态，因自身行为导致的手部轻微伤，不能认定为工伤。
• 自残或自杀：职工在工作期间故意自残或自杀造成的手部轻微伤，不属于工伤范畴。

四、工伤认定的流程与待遇

1. 报告与申请：职工在工作中手部受到轻微伤后，应及时向所在单位报告，并由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 调查核实与决定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。

3. 工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。即使是手部轻微伤，职工也有权获得相应的医疗救治和经济补偿。

五、建议与提醒

• 职工在受伤后，应尽快收集并保存好相关证据，如医疗证明、事故报告等，以便后续申请工伤认定。
• 若单位未按时提出工伤认定申请，职工或其近亲属应主动行使权利，及时向社会保险行政部门提出申请。
• 在享受工伤保险待遇的同时，职工也应了解自身的权益和义务，遵守单位的规章制度和法律法规。

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