手上皮轻擦伤是否算工伤，主要取决于受伤是否发生在工作时间、工作场所内，并且是因工作原因导致的。若满足这些条件，且不属于排除工伤的情形，则通常可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤的基本定义与认定条件
- 定义：工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害和职业病。
- 认定条件：
- 工作时间：包括正常工作时间、加班时间以及执行工作任务的时间。例如，如果你在正常工作时间内，或者因工作需要加班时受伤，都可能符合工作时间的要求。
- 工作场所：指与工作直接相关的区域或地点。这不仅仅局限于你的办公室或工作台，还包括你因工作需要而前往的其他地点，如客户现场、仓库等。
- 工作原因：受伤必须是因为执行工作任务、操作机器设备、使用工具等与工作直接相关的原因导致。如果你的手上皮轻擦伤是在执行工作任务过程中发生的，那么很可能符合工作原因的要求。
二、应当认定为工伤的具体情形
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤，其中与手上皮轻擦伤可能相关的情形包括：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，如果你在操作机器时不慎擦伤手部，且该操作是工作任务的一部分，那么这种情况就符合工伤的认定条件。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，你在上班前准备工作时，或者下班后整理工具时擦伤手部，也可能被认定为工伤。
三、不得认定为工伤的情形
同时，根据规定，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：
如果你的手上皮轻擦伤并非由于上述原因导致，且符合工伤的认定条件，那么就有可能被认定为工伤。
四、工伤申报与认定流程
如果你认为自己手上皮轻擦伤属于工伤，可以按照以下流程进行申报和认定：
- 及时申报：向用人单位提出工伤认定申请，并保留好相关证据，如医疗记录、费用清单等。
- 用人单位责任：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：若用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
五、建议与注意事项
- 保留证据：无论受伤程度如何，都应及时就医并保留好医疗记录和费用清单。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
- 及时沟通：与用人单位保持沟通，了解工伤认定的进展和结果。如果用人单位未按时提出工伤认定申请，你可以自行提出申请。
- 咨询专业律师：如果你对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，手上皮轻擦伤是否算工伤需综合考虑多个因素。如果符合工伤认定条件，则应按照相关规定进行申报和认定流程。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。