在单位干活手轻微搓伤，是否算工伤需根据具体情况判断，但一般情况下，若符合工伤认定条件，则应认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括：
- 工作时间：即您在单位正常工作的时间段内。
- 工作场所：即您从事工作的具体地点，如办公室、车间等。
- 工作原因：即您受伤是由于执行工作任务或从事与工作有关的预备性、收尾性工作导致的。
举例：如果您在单位操作机器时，因机器故障或操作不当导致手轻微搓伤，且这一行为是在执行工作任务过程中发生的，那么您的受伤就符合工伤认定的基本条件。
二、视同工伤的情形
除了上述典型工伤情形外，还有一些视同工伤的情形，如：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。不过，这一情形与您的情况不符，因为您只是手轻微搓伤，并未达到突发疾病或死亡的程度。
三、不算工伤的情形
即使您是在工作时间和工作场所内受伤，但如果存在以下情形之一，则不得认定为工伤：
- 故意犯罪：如果您是故意犯罪导致受伤，那么不得认定为工伤。
- 醉酒或吸毒：如果您在醉酒或吸毒状态下受伤，那么也不得认定为工伤。
- 自残或自杀：如果您是自残或自杀导致受伤，那么同样不得认定为工伤。
分析：从您的描述来看，手轻微搓伤并不涉及上述不算工伤的情形，因此只要符合工伤认定的基本条件，就应认定为工伤。
四、工伤认定流程与重要性
认定流程：
- 职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
认定的重要性：
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。只有经过法定程序认定为工伤，您才能依法获得医疗救治、经济补偿等工伤保险待遇。
五、建议与行动
- 及时报告：建议您在受伤后及时向单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等。
- 启动认定流程：如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，您可以自行或委托近亲属、工会组织在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。
- 咨询与帮助：在整个过程中，如果您有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律指导和帮助。
总结：在单位干活手轻微搓伤，是否算工伤需根据具体情况判断。但一般情况下，只要符合工伤认定的基本条件，就应认定为工伤。建议您及时报告、启动认定流程，并咨询专业律师以获取更准确的法律指导和帮助。