在单位去洗手间洗手受伤，一般不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定主要基于以下几个要素：

1. 工作时间和工作场所内：这是工伤认定的基本前提。然而，工作场所并不仅限于日常固定的工作岗位，它还包括与工作相关的其他合理区域，如洗手间等。但仅满足这一点并不足以认定工伤，还需结合其他要素。

2. 因工作原因受到事故伤害：这是工伤认定的核心要素。这里的“因工作原因”通常指的是直接从事本职工作或为了工作所做的必要准备和收尾工作。洗手虽然是满足个人卫生需求的必要行为，但一般并不直接视为工作原因，除非能证明洗手与工作存在直接且必要的联系。

二、特殊情况下的工伤认定可能性

尽管在一般情况下，去洗手间洗手受伤不被视为工伤，但存在以下特殊情况时，可能被认定为工伤：

1. 洗手设施存在安全隐患：如果洗手间的地面湿滑、设施缺陷等是由于用人单位未尽到安全保障义务而导致的，且这种安全隐患直接导致了员工的受伤，那么在这种情况下，员工的受伤可能与工作存在一定的间接联系，有可能被认定为工伤。但这种情况的认定需要具体证据支持，且并非绝对。

2. 洗手行为与工作存在直接且必要的联系：虽然这种情况较为罕见，但如果员工能证明洗手行为是为了直接履行工作职责（如某些特殊行业需要保持手部清洁以避免污染产品等），且因此受伤，那么在这种情况下，员工的受伤可能被视为因工作原因而受到的事故伤害，从而被认定为工伤。

三、法律依据与后续处理建议

• 法律依据：主要依据《工伤保险条例》第十四条的规定进行工伤认定。该条款明确了工伤认定的基本要素和情形。

• 后续处理建议：

  1. 及时沟通：事故发生后，员工应及时与用人单位沟通，了解单位对此事的态度和处理意见。
  2. 收集证据：为了支持工伤认定申请，员工应尽可能收集相关证据，如医院诊断证明、同事证言、事发监控视频等。这些证据有助于证明受伤的事实、原因以及与工作之间的联系。
  3. 提出申请：如果用人单位不认可工伤认定，员工可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。在申请过程中，员工应详细陈述受伤的经过、原因以及与工作之间的联系。
  4. 法律咨询：在处理过程中，如果遇到法律问题或需要专业指导，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律意见和帮助。

四、总结与提醒

在单位去洗手间洗手受伤，一般不算工伤。但存在特殊情况时，如洗手设施存在安全隐患或洗手行为与工作存在直接且必要的联系时，可能被认定为工伤。然而，这种情况的认定需要具体证据支持，且并非绝对。因此，建议员工在受伤后及时与用人单位沟通，并收集相关证据以支持工伤认定申请。如果遇到法律问题或需要专业指导，可以直接向我咨询。