工作期间去洗手间摔伤，在大多数情况下应被认定为工伤，但具体判定需结合事故情况、工作环境及员工行为等多个因素综合考量。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是认定工伤的基本原则。同时，洗手间作为工作场所的附属设施，用于满足员工的正常生理需求，与工作场所有直接且合理的联系。
二、认定要素分析
时间因素：
- 事故必须发生在工作时间之内，这是工伤认定的前提条件之一。在此案例中，摔伤事件发生在工作时间，因此符合时间因素的要求。
地点因素：
- 洗手间作为工作场所的合理延伸，用于满足员工的正常生理需求，因此可以认为事故发生地属于工作场所或与其有合理联系的地方。
原因因素：
- 这是判断的关键点。若摔伤是由于洗手间的设施缺陷、地面湿滑等与工作场所环境直接相关的因素导致的，那么应更倾向于认定为工伤。
- 然而，如果摔伤是由于员工个人疏忽（如走路不稳、未注意脚下环境）或其他与工作完全无关的原因造成的，则可能影响工伤的认定。但在此情况下，若用人单位未能提供安全的洗手间环境，如未及时清理地面水渍、未设置防滑措施等，仍可能承担一定的责任。
三、特殊情况说明
- 虽然一般情况下工作期间去洗手间摔伤应被认定为工伤，但也存在特殊情况。例如，如果劳动者去洗手间并非出于正常的生理需求，而是从事与工作完全无关的个人事务（但这种情况较为罕见，且用人单位需承担相应的举证责任），并且该行为与受伤存在直接因果关系，那么在这种情况下，有可能不被认定为工伤。不过，这种情形在司法实践中较为少见，且判断标准较为严格。
四、后续处理建议
及时沟通：
- 事故发生后，员工应及时与用人单位沟通，了解单位对此事的态度和处理意见。
收集证据：
- 为了支持工伤认定申请，员工应尽可能收集相关证据，如医院诊断证明、同事证言、事发监控视频（如有）、洗手间环境照片等，以证明摔伤与工作场所环境的关联性。
提出申请：
- 如果用人单位不认可工伤认定，员工可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。社会保险行政部门会根据具体的法律法规和事实情况，给出最终的认定结果。
法律途径：
- 若对工伤认定结果有异议，员工还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，工作期间去洗手间摔伤在大多数情况下应被认定为工伤，但具体还需结合实际情况和相关法律法规进行判断和处理。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议尽快收集相关证据，并向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。