结论：工作时间去卫生间摔伤，在大多数情况下应被认定为工伤，但具体判定需结合事故情况、工作环境及员工行为等多个因素综合考量。
法律依据与基本原则
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是认定工伤的基本原则。同时，卫生间作为工作场所的附属设施，用于满足员工的正常生理需求，与工作场所有直接且合理的联系。
认定要素分析
时间因素：
- 事故必须发生在工作时间之内，这是工伤认定的前提条件之一。在此案例中，摔伤事件发生在工作时间，因此符合时间因素的要求。
地点因素：
- 卫生间作为工作场所的附属设施，与工作场所有直接且合理的联系。因此，可以认为事故发生地属于工作场所或与其有合理联系的地方。
原因因素：
- 这是判断的关键点。若摔伤是由于卫生间的设施缺陷（如地面湿滑、设备损坏等）、照明不足、通道狭窄等与工作场所环境直接相关的因素导致的，那么应更倾向于认定为工伤。
- 然而，如果摔伤是由于员工个人疏忽（如走路不稳、未注意脚下环境）、疾病发作或其他与工作完全无关的原因造成的，则可能不被认定为工伤。
特殊情况说明
- 个人故意行为：如果劳动者去卫生间并非出于正常的生理需求，而是从事与工作完全无关的个人事务（如在卫生间长时间玩手机、进行违规操作等），并且该行为与受伤存在直接因果关系，那么在这种情况下，有可能不被认定为工伤。不过，用人单位需承担相应的举证责任来证明这一点。
- 不得认定为工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果劳动者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
操作建议
及时汇报与处理：
- 劳动者在发生摔倒事故后，应立即向用人单位汇报，并尽可能保留相关证据（如现场照片、医疗证明、目击者证言等）。这些证据将有助于后续的工伤认定申请。
申请工伤认定：
- 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询与协助：
- 在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的协助，以确保自己的权益得到充分保障。作为肖茹律师，我擅长处理交通事故、合同纠纷、劳动纠纷、债权债务、侵权纠纷等领域的问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
综上所述，工作时间去卫生间摔伤是否属于工伤是一个需要综合考虑多个因素的复杂问题。在实际操作中，应结合具体情况进行分析和判断，并依据相关法律法规进行认定和处理。