早上起来去卫生间受伤，一般情况下不算工伤，但特定情形下可能构成工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一基本条件。早上起来去卫生间，这一行为虽然与工作场所相关，但通常并不被视为直接的工作行为，也不在工作时间范围内（除非有特殊的工作安排或加班情况），因此，在一般情况下，这种受伤情形不符合工伤认定的基本条件，不能被认定为工伤。

特定情形：可能构成工伤

然而，也存在一些特定情形，使得早上起来去卫生间受伤可能构成工伤。这些情形主要包括：

1. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 如果员工在早上上班前，为了开始一天的工作而进行必要的准备活动（如去卫生间洗漱、整理着装等），且这些活动与工作有直接关联，那么在此过程中受伤可能被视为工伤。但这种情况的认定较为严格，需要具体分析受伤行为与工作之间的直接关联性。

2. 因工作原因受到事故伤害，且该伤害发生在合理的时间和地点范围内：

   • 如果员工因工作需要（如加班、值班等）而在非正常工作时间出现在工作场所，且在此期间去卫生间受伤，且该受伤与工作有直接关联（如因工作紧张、疲劳等导致摔倒等），那么可能构成工伤。但这种情况同样需要具体分析受伤行为与工作之间的直接因果关系。

3. 其他特殊情形：

   • 如员工在工作场所内因工作原因（如紧急情况、突发事件等）需要立即去卫生间，且在此过程中受伤，也可能构成工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。

法律建议

• 及时报告和申请工伤认定：如果员工认为自己的受伤情形可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 收集证据：在申请工伤认定时，员工应尽可能收集相关证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明受伤行为与工作之间的直接关联性。
• 咨询专业律师：如果员工对工伤认定程序或结果有疑问，可以咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。

总结来说，早上起来去卫生间受伤是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。在一般情况下，这种受伤情形不符合工伤认定的基本条件；但在特定情形下，如与工作有直接关联且发生在合理的时间和地点范围内，可能构成工伤。如果你有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。