在宿舍卫生间摔伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、通常情况下不属于工伤
工伤通常定义为劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。宿舍作为员工休息和生活的区域，一般不被视为工作场所。因此，如果员工在非工作时间，如下班后回宿舍休息时，在卫生间滑倒摔伤，这种情况通常不符合“工作时间、工作场所、工作原因”的工伤认定核心要素，一般不会被认定为工伤。
二、可能被认定为工伤的特殊情形
尽管宿舍通常不被视为工作场所，但在某些特殊情况下，员工在宿舍卫生间摔伤仍有可能被认定为工伤：
工作收尾或预备性工作：
- 若宿舍是单位提供的，且作为工作场所内的必要休息场所，员工在工作前后，在宿舍进行与工作有关的预备性或者收尾性工作时（如更换工作服、准备工具等），在卫生间滑倒摔伤，根据《工伤保险条例》第十四条第二项，这种情况有较大可能被认定为工伤。
履行工作职责受到意外伤害：
- 如果员工在宿舍是因履行工作职责（如宿舍管理员检查卫生、安全等工作时）而在卫生间滑倒摔伤，或因此受到暴力等意外伤害，依据《工伤保险条例》第十四条第三项，同样可以认定为工伤。
职业病导致：
- 若员工所患职业病影响了身体平衡能力，导致在宿舍卫生间滑倒摔伤，且该职业病已被认定，这种情况也有可能被认定为工伤。
抢险救灾等维护公共利益活动：
- 员工在宿舍因参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动（如宿舍发生火灾、漏水等紧急情况时进行抢险）而滑倒摔伤，根据《工伤保险条例》第十五条第二项，可视同工伤。
因工外出期间：
- 员工因工外出，用人单位安排宿舍作为临时居住场所，若在此期间员工在宿舍卫生间内滑倒摔伤，且该行为与工作原因相关（如因工作需要加班后回宿舍休息时摔伤），符合《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，即“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，也有可能被认定为工伤。
三、法律建议与操作
及时收集证据：
- 无论何种情况，要确定是否为工伤，都需要提供充分的证据来支持。这包括但不限于事故发生的时间、地点、经过、目击者证言、医疗记录以及单位的相关规定等。特别是要证明摔伤与工作原因的关联性。
及时申请工伤认定：
- 如果认为自己的情况符合工伤认定的条件，建议及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关证据材料。工伤认定申请有一定的时限要求，逾期可能会影响认定结果。
咨询专业意见：
- 由于工伤认定涉及具体的法律条款和事实情况，且不同地区的工伤认定标准和具体执行可能存在差异，因此在实际操作中，建议受伤员工及时向我咨询，以获取最准确、最具针对性的法律意见和帮助。
综上所述，宿舍卫生间摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断，特别是要关注事故发生的时间、地点、原因以及员工当时的行为是否与工作职责相关。在不确定的情况下，寻求专业法律意见是明智的选择。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。