结论前置：上班前在宿舍卫生间摔骨折是否算工伤，需根据具体情况分析。一般而言，宿舍卫生间作为休息和生活场所的一部分，发生的意外通常不被直接认定为工伤；但在特定情况下，如因工作原因或宿舍卫生间存在安全隐患导致受伤，并满足一定条件时，有可能被认定为工伤或获得相应赔偿。

工伤认定的基本要素

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定的核心要素包括工作时间、工作场所和工作原因。通常情况下，公司宿舍卫生间并不被视为典型的工作场所，且员工在宿舍卫生间的活动多属个人生活范畴，因此在此发生的伤害往往不符合工伤认定的基本条件。

不算工伤的常规情况

1. 非工作场所：公司宿舍卫生间是员工的休息和生活区域，不属于工作场所。
2. 非工作时间：宿舍卫生间内的伤害多发生在非工作时间，如休息、准备上班前等时段。
3. 非工作原因：大多数宿舍卫生间内的摔倒骨折是由于个人不慎或日常生活活动导致，与工作无直接关联。

可能算工伤的特殊情形

1. 因工作原因受伤：

   • 若员工在宿舍卫生间内进行与工作直接相关的活动（如紧急处理工作事务、准备上班所需物品等）并因此受伤，且能证明伤害发生时员工正处于工作状态且伤害与工作有直接因果关系，那么有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。

2. 宿舍卫生间安全隐患导致的伤害：

   • 若宿舍卫生间存在明显的安全隐患（如设施损坏、地面湿滑等），且公司未采取必要措施消除这些隐患，导致员工受伤。虽然这不直接等同于工伤，但员工有权要求公司承担民事赔偿责任。在某些地区或特定情境下，此类伤害也可能被视同工伤处理，具体需依据当地法律法规和实际情况判断。

法律建议与应对措施

1. 及时汇报与处理：

   • 劳动者在发生摔倒事故后，应立即向用人单位汇报，并尽可能保留相关证据（如现场照片、医疗证明、目击者证言等）。这些证据将有助于后续工伤认定或民事赔偿的申请。

2. 申请工伤认定：

   • 若认为自己的情况符合工伤认定条件，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 了解法规与权益：

   • 熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，确保自己的权益得到妥善保护。同时，了解当地对于工伤认定的具体规定和操作流程，以便在需要时进行申请和处理。

4. 寻求法律援助：

   • 若在处理过程中遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师（即我本人），以获取准确的法律意见和有效的法律援助。

综上所述，上班前在宿舍卫生间摔骨折是否算工伤并非一概而论，而是需要根据具体情况和法律规定进行综合评估。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求专业帮助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。