结论：去上班在宿舍楼梯摔骨折了是否算工伤，需根据具体情况分析。一般而言，若不符合工作时间、工作场所和工作原因这三个核心条件，则通常不被认定为工伤；但在特定情况下，如因工作原因或宿舍作为工作必要延伸场所导致受伤，并满足一定条件时，有可能被认定为工伤。

一、一般情况下的工伤认定分析

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下三个核心条件：

1. 工作时间：工伤通常发生在劳动合同规定的工作时间或单位要求的加班时间内。在宿舍楼梯摔骨折，虽然是在前往工作的途中，但尚未进入正式的工作状态，因此可能不符合工作时间的认定。

2. 工作场所：工伤必须发生在与工作直接相关的场地内，如公司办公区域、车间等。宿舍作为休息居住的地方，通常不被视为工作场所，除非在某些特殊行业（如需要24小时驻场值班的岗位）中，宿舍被视为工作期间的休息场所且与工作紧密相连。

3. 工作原因：工伤是由于从事与工作相关的事务而导致的伤害。单纯的在下楼梯过程中摔骨折，并非因履行工作职责或完成工作任务而受伤，因此可能不符合工作原因的认定。

举例：如果员工是在晚上休息时间，因个人不慎在宿舍楼梯摔骨折，此时既不在工作时间内，也与工作原因无关，因此通常不被认定为工伤。

二、特殊情况下的工伤认定分析

尽管在一般情况下，宿舍楼梯摔骨折不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况可能改变这一结论：

1. 因工作原因受伤：

   • 若员工在宿舍内进行与工作直接相关的活动（如紧急加班、准备工作材料等）并因此摔骨折，可能构成工伤。关键在于证明伤害发生时，员工正处于工作状态且伤害与工作有直接因果关系。

2. 宿舍作为必要休息场所且因履行工作职责受伤：

   • 对于某些特殊工作性质的员工（如医院值夜班的医生、工厂的保安等），如果单位要求他们必须居住在宿舍以便随时响应工作，那么这些员工在宿舍楼梯因履行工作职责（如听到紧急工作通知匆忙下楼）而摔骨折，也有可能被认定为工伤。

3. 宿舍安全隐患导致的伤害：

   • 若宿舍存在明显的安全隐患（如设施损坏、环境恶劣等），且公司未采取必要措施消除这些隐患，导致员工摔骨折，虽然这不直接等同于工伤，但员工有权要求公司承担民事赔偿责任。在某些地区或特定情境下，此类伤害也可能被视同工伤处理，具体需依据当地法律法规和实际情况判断。

举例：如果员工是医院值夜班的医生，单位要求其必须居住在医院宿舍以便随时响应工作。某晚，该医生在听到紧急手术通知后匆忙下楼，不慎在宿舍楼梯摔骨折。此时，由于宿舍作为工作必要休息场所，且摔骨折与履行工作职责有直接关联性，因此有可能被认定为工伤。

三、建议处理方式

对于在宿舍楼梯摔骨折的员工，以下是一些建议的处理方式：

1. 及时就医：首先确保伤势得到妥善处理，立即就医并获取医疗证明。

2. 保留证据：收集所有可能的证据，包括医疗证明、现场照片、目击者证言等，以备后续可能需要进行的工伤认定程序。

3. 了解权益：及时了解自己的权益和可能的工伤认定流程，以便在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。

4. 申请病假或工伤假：根据医院开具的证明，向单位申请病假或工伤假，以确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，去上班在宿舍楼梯摔骨折了是否算工伤，需根据具体情况和劳动保障部门的认定结果来确定。在处理此类情况时，员工应充分了解相关法律法规和政策规定，并及时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。