结论：去上班在宿舍楼摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下不属于工伤，但在某些特殊情形下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、通常情况下不属于工伤

工伤通常定义为劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。宿舍作为员工休息和生活的区域，一般不被视为工作场所。因此，如果员工在非工作时间，如下班后回宿舍休息时滑倒摔伤，或者是在上班前但并未开始工作相关活动时在宿舍摔倒，这种情况通常不符合“工作时间、工作场所、工作原因”的工伤认定核心要素，不会被认定为工伤。

二、可能被认定为工伤的特殊情形

尽管宿舍通常不被视为工作场所，但在某些特殊情况下，员工在宿舍摔倒仍有可能被认定为工伤：

1. 工作收尾或预备性工作：

   • 若宿舍是单位提供的，且作为工作场所内的必要休息场所，员工在工作前后，在宿舍进行与工作有关的预备性或者收尾性工作时（如更换工作服、准备工具等）摔倒，根据《工伤保险条例》第十四条第二项，这种情况有较大可能被认定为工伤。

2. 履行工作职责受到意外伤害：

   • 如果员工在宿舍是因履行工作职责（如宿舍管理员检查工作时、保安巡逻时）而摔倒，或因此受到暴力等意外伤害，依据《工伤保险条例》第十四条第三项，同样可以认定为工伤。

3. 职业病导致：

   • 若员工所患职业病影响了身体平衡能力，导致在宿舍摔倒，且该职业病已被认定，这种情况也有可能被认定为工伤。不过，这需要职业病与摔倒之间有直接的因果关系，并且职业病本身需要符合工伤认定的标准。

4. 抢险救灾等维护公共利益活动：

   • 员工在宿舍因参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动而摔倒，根据《工伤保险条例》第十五条第二项，可视同工伤。但这种情况相对较为罕见，需要具体的证据支持。

5. 因工外出期间：

   • 如果员工因工外出，用人单位安排宿舍作为临时居住场所，若在此期间员工在宿舍内因工作原因（如处理工作邮件、准备第二天的工作材料等）摔倒，符合《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，即“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，也有可能被认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程与建议

• 申请流程：如果员工认为自己的情况符合工伤认定的标准，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按时提出申请，员工或其近亲属也可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

• 建议：在申请工伤认定时，员工需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明自己的摔倒与工作有关。同时，由于工伤认定具有一定的复杂性和专业性，建议员工在申请前咨询我，我可以根据具体情况提供更详细的指导和帮助。

综上所述，去上班在宿舍楼摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断。在不确定的情况下，寻求专业法律意见是明智的选择。