结论：住公司宿舍去上班途中从楼梯上摔下来，在一般情况下不被认定为工伤。然而，若存在特殊情况，如宿舍作为工作必要延伸场所且与受伤有直接关联性，则有可能被认定为工伤。具体需根据事实和证据，由劳动保障部门进行认定。

详细分析

1. 一般情况下的工伤认定

   • 工作时间：工伤通常发生在劳动合同规定的工作时间或单位要求的加班时间内。在宿舍楼梯摔伤，虽然是在前往工作的途中，但尚未进入正式的工作状态，因此不符合工作时间的认定。
   • 工作场所：工伤必须发生在与工作直接相关的场地内，如公司办公区域、车间等。宿舍作为休息居住的地方，通常不被视为工作场所，除非在某些特殊行业（如需要24小时驻场值班的岗位）中，宿舍被视为工作期间的休息场所且与工作紧密相连。
   • 工作原因：工伤是由于从事与工作相关的事务而导致的伤害。单纯的在下楼梯过程中摔伤，并非因履行工作职责或完成工作任务而受伤，因此不符合工作原因的认定。

2. 特殊情况下的工伤认定

   • 宿舍作为工作必要延伸场所：如果员工是受单位指派提前到达工作场所，并在进入单位宿舍楼梯时摔伤，且该行为是为了准备开始工作，这种情况下有可能被认定为工伤。这要求宿舍在一定程度上作为了工作的延伸场所，并且受伤与工作有直接的关联性。例如，员工因工作需要提前到宿舍准备工具或资料，在楼梯上摔伤。
   • 特殊行业的工作性质：对于某些特殊行业，如需要24小时驻场的岗位，宿舍不仅是休息场所，也是工作的一部分。在这种情况下，如果员工在宿舍楼梯受伤，并且能够证明该伤害与工作有关，也有可能被认定为工伤。例如，医院值夜班的医生在宿舍楼梯因紧急出诊而摔伤。

3. 非工伤情形的说明

   • 如果员工在完全的个人休息时间（如晚上洗漱后回宿舍休息）内，在宿舍楼梯上因自己不小心、注意力不集中等个人原因摔伤，由于此时既不在工作时间内，摔伤也与工作原因无关，因此不能认定为工伤。
   • 若摔伤是由于个人疏忽、不遵守安全规则（如下楼梯时看手机、奔跑打闹）等个人原因导致，则同样不被认定为工伤。

建议处理方式

1. 及时就医：首先确保伤势得到妥善处理，立即就医并获取医疗证明。
2. 保留证据：收集所有可能的证据，包括医疗证明、现场照片、目击者证言等，以备后续可能需要进行的工伤认定程序。
3. 申请认定：根据具体情况，向当地劳动保障部门申请工伤认定，并提交完整的申请材料。
4. 了解权益：在处理此类情况时，员工应充分了解相关法律法规和政策规定，以确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，住公司宿舍去上班途中从楼梯上摔下来是否算工伤，需要根据具体情况和劳动保障部门的认定结果来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。