关于在单位宿舍起床去上班时受伤是否算工伤的问题，这需要根据具体情况来分析，关键在于伤害是否与工作有直接关联，并符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或视同工伤的情形。以下是我从不同角度给出的详细解答：

1. 一般情况下不算工伤：

   • 宿舍通常被视为员工休息和生活的私人空间，并非直接的工作场所。因此，在上班前于宿舍内发生的伤害，如滑倒摔伤等，往往与工作原因、工作时间及工作场所等工伤认定要素缺乏直接联系。根据《工伤保险条例》的相关规定，此类情况一般不符合工伤认定的条件。

2. 特定情形下可能认定为工伤：

   • 从事与工作有关的预备性工作：如果员工在宿舍内从事与工作有关的预备性工作，如更换工装、准备工具等，并在此过程中受伤，那么该伤害有可能被认定为工伤。因为这符合《工伤保险条例》第十四条中“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”规定。
   • 宿舍具备特殊工作属性：对于某些特殊工作性质而言，宿舍可能同时承担部分工作职能。例如，值夜班的保安，其宿舍可能也是值班休息的场所，具有工作场所的属性。若保安在上班前于宿舍进行值班前的准备工作时受伤，这种情况下也有较大可能被认定为工伤。
   • 单位设施安全隐患导致的伤害：如果宿舍是单位提供的，并且受伤是由于单位设施存在安全隐患导致的，虽然这种情况较为少见，但也可能根据实际情况进行具体判断，看是否能认定为工伤。这需要根据具体案件的事实和证据，以及相关法律法规进行综合评估。

3. 申请工伤认定的建议：

   • 对于在单位宿舍受伤的员工，如果认为自己的情况特殊且符合工伤认定的条件，可以向当地社会保险行政部门咨询或提出工伤认定申请。在申请过程中，应提供充分的证据和材料，如工作资料、证人证言、医疗证明等，以证明伤害与工作有直接关联，并符合《工伤保险条例》的相关规定。

4. 法律后果与权益维护：

   • 如果被认定为工伤，员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果未被认定为工伤，员工仍可以通过其他途径维护自身权益，如与单位协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，员工也可以考虑向单位提出民事赔偿请求，如果受伤是由于单位设施存在安全隐患导致的。

综上所述，在单位宿舍起床去上班时受伤是否算工伤需根据具体情况分析。员工应了解自己的权益和相关的法律法规规定，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。