结论前置：在公司手被轻微划伤，只要满足“三工”原则（即工作时间、工作场所、因工作原因），通常可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

一、工伤认定的基本原则与轻微伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则同样适用于轻微伤的情况。轻微伤通常指的是对人体局部组织器官结构产生轻度伤害或短期生理机能障碍，比如您提到的手被轻微划伤，就可能属于这一范畴。

二、属于工伤的常见情形

1. 一般情况下的工伤：

   • 如果您在正常工作时间和工作场所内，因操作机器或履行工作职责而手被轻微划伤，比如操作切割机时不小心划伤手指，这属于工伤范畴。

2. 特殊情形下的工伤认定：

   • 如果您在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时手被轻微划伤，比如上班前准备工具时不小心划伤，或下班后清理工作现场时划伤，也应认定为工伤。

三、不认定为工伤的情形

当然，也存在一些不认定为工伤的情形，比如：

• 故意犯罪：如果您在工作中故意实施犯罪行为导致自己受伤，即使为轻微伤，也不认定为工伤。
• 醉酒或吸毒：如果您在工作时处于醉酒或吸毒状态，因自身行为导致的轻微伤，不能认定为工伤。
• 自残或自杀：如果您在工作期间故意自残或自杀造成的轻微伤，不属于工伤范畴。

四、工伤认定的流程与待遇

1. 报告与申请：如果您在工作中手被轻微划伤，应及时向所在单位报告，并由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 调查核实与决定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。

3. 工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，您可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。即使是轻微伤，您也有权获得相应的医疗救治和经济补偿。

五、实际建议

• 及时报告：一旦发生工伤，无论伤势轻重，都应及时向单位报告，以便单位及时为您申请工伤认定。
• 保留证据：在工伤发生时，尽量保留相关证据，如现场照片、医疗记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 了解权益：作为职工，您有权了解自己的工伤保险权益，包括工伤认定流程、工伤保险待遇等，以便在需要时维护自己的合法权益。

如果您在工作中手被轻微划伤，且符合“三工”原则，那么您有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。