结论前置：在公司受到轻微挫伤，只要符合“三工”原则（即工作时间、工作场所、因工作原因），通常可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则同样适用于轻微挫伤的情况。轻微挫伤，虽然伤害程度较轻，但只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的，就符合工伤认定的基本条件。
二、具体情境分析
一般情况下的工伤：
- 职工在正常工作时间和工作场所内，因操作机器、搬运物品或履行工作职责而受到轻微挫伤，如搬运重物时的扭伤、操作机器时的擦伤等，均属于工伤范畴。
特殊情形下的工伤认定：
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到的轻微挫伤，如上班前准备工具时的划伤、下班后整理工作现场时的挫伤，也应认定为工伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致的轻微挫伤，如保安在制止违规行为时受到的轻微肢体冲突伤，同样可以认定为工伤。
三、不认定为工伤的情形
- 故意犯罪：职工在工作中故意实施犯罪行为导致自己受伤，即使为轻微挫伤，也不认定为工伤。
- 醉酒或吸毒：职工在工作时处于醉酒或吸毒状态，因自身行为导致的轻微挫伤，不能认定为工伤。
- 自残或自杀：职工在工作期间故意自残或自杀造成的轻微挫伤，不属于工伤范畴。
四、工伤认定的流程与待遇
- 报告与申请：职工在工作中受到轻微挫伤后，应及时向所在单位报告，并由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 调查核实与决定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
- 工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。即使是轻微挫伤，职工也有权获得相应的医疗救治和经济补偿。
五、实际建议
- 及时报告：职工在工作中受到轻微挫伤后，应尽快向单位报告，以便单位及时提出工伤认定申请。
- 保留证据：职工应保留好与受伤相关的证据，如现场照片、医疗记录等，以便在工伤认定过程中提供证明。
- 了解权益：职工应了解自己的工伤保险权益，包括工伤认定流程、工伤保险待遇等，以便在需要时维护自己的合法权益。
如有更多关于工伤认定和赔偿的问题，可以直接向我咨询。