在单位轻微工伤，只要符合工伤认定的条件，是算工伤的。以下是对此问题的详细解答：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则同样适用于轻微伤的情况。轻微伤通常指的是对人体局部组织器官结构产生轻度伤害或短期生理机能障碍，其判断主要依据医学标准。

2. 属于工伤的常见情形：

   • 一般情况：职工在正常工作时间和工作场所内，因操作机器、履行工作职责等受到轻微伤，如机器故障导致的擦伤、挫伤，或工作中不慎扭伤等，均属于工伤范畴。
   • 特殊情形：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到的轻微伤害，如上班前准备生产资料时的扭伤、下班后清理工作现场时的划伤，也应认定为工伤。此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致的轻微伤，同样可以认定为工伤。

3. 不认定为工伤的情形：

   • 需要注意的是，并非所有在单位受到的轻微伤都能认定为工伤。例如，职工在工作中故意实施犯罪行为导致自己受伤，即使为轻微伤，也不认定为工伤；职工在工作时处于醉酒或吸毒状态，因自身行为导致的轻微伤，同样不能认定为工伤；职工在工作期间故意自残或自杀造成的轻微伤，也不属于工伤范畴。

4. 工伤认定的流程与待遇：

   • 报告与申请：职工在工作中受到轻微伤后，应及时向所在单位报告，并由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 调查核实与决定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
   • 工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。即使是轻微伤，职工也有权获得相应的医疗救治和经济补偿。

举例说明：

• 假设某职工在工作时间内在操作机器时，不慎被机器划伤手指，导致轻微出血和疼痛。这种情况下，该职工的受伤符合“三工”原则（工作时间、工作场所、因工作原因），因此应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

建议：

• 职工在工作中受到轻微伤后，应及时向单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
• 单位也应积极履行职责，及时为受伤职工申请工伤认定，并协助职工处理相关事宜。

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