结论：公职人员轻微伤是否算工伤，需根据具体情况判断，若满足“三工”原则（工作时间、工作场所、因工作原因），通常可以认定为工伤或享受类似工伤的待遇，但具体还需依据当地针对公务员群体制定的规定和政策来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、公职人员工伤认定的基本原则
特殊情况下的工伤类似待遇：
- 公职人员一般不直接适用《工伤保险条例》，但在某些特殊情形下，如因履行工作职责受到暴力等意外伤害、在工作时间和工作场所内突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等，一些地区会参照工伤规定给予类似的待遇处理。
地方政策差异：
- 公职人员受伤能否享受工伤类似性质的待遇，很大程度上取决于当地针对公务员群体制定的具体规定和政策。因此，在具体判断时，需参考当地的相关政策文件。
二、符合工伤情形的具体情况
尽管公职人员不完全适用《工伤保险条例》，但在某些情形下，其受伤情况与《工伤保险条例》中规定的工伤情形相符，轻微伤也不例外，通常包括以下几种：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 如果公职人员在履行工作职责的过程中，在工作时间和工作场所内因工作原因受到轻微伤害，如操作机器导致的擦伤、挫伤，这种情形应当被视为工伤或享受类似工伤的待遇。
从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 在工作时间前后，公职人员在工作场所内进行与工作相关的预备性或收尾性工作，并因此受到轻微伤害，如上班前准备生产资料时的扭伤、下班后清理工作现场时的划伤，也应视为工伤或享受相应待遇。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 公职人员在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致的轻微伤，如保安在制止违规行为时的轻微肢体冲突伤，同样应被认定为工伤或享受类似工伤的待遇。
三、不认定为工伤的情形
- 故意犯罪：公职人员在工作中故意实施犯罪行为导致自己受伤，即使为轻微伤，也不认定为工伤。
- 醉酒或吸毒：公职人员在工作时处于醉酒或吸毒状态，因自身行为导致的轻微伤，不能认定为工伤。
- 自残或自杀：公职人员在工作期间故意自残或自杀造成的轻微伤，不属于工伤范畴。
四、工伤认定的申请流程
单位申请：
- 公职人员所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
个人申请：
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤公职人员或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
五、建议与行动
- 及时报告与申请：公职人员在工作中受到轻微伤后，应及时向所在单位报告，并由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请，公职人员或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 了解当地政策：由于公职人员工伤认定可能受地方政策影响，建议公职人员了解并关注当地针对公务员群体制定的具体规定和政策。
- 保留证据：在申请工伤认定过程中，公职人员应保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，公职人员轻微伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。在处理此类问题时，应综合考虑相关法律法规和地方政策，以确保判断的准确性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。