因公受轻伤，只要符合《工伤保险条例》规定的情形，是可以认定为工伤的。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个核心条件：
- 工作时间和工作场所内：这是工伤认定的基本前提，即伤害必须发生在工作时间和工作场所内。
- 因工作原因：伤害必须是由于工作原因导致的，包括从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害，以及因履行工作职责受到的暴力等意外伤害。
二、轻伤与工伤认定的关系
“轻伤”是刑法中的概念，而工伤认定则依据的是《工伤保险条例》，两者在定义和适用上并无直接联系。无论伤害程度如何，只要满足工伤认定的条件，即可申请工伤认定。因此，因公受轻伤，只要符合上述工伤认定的基本条件，同样可以申请并可能被认定为工伤。
三、工伤认定的具体情形
根据《工伤保险条例》第十四条至十六条，以下情形应当认定为工伤或视同工伤：
应当认定工伤的情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
视同工伤的情形：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
四、工伤认定的流程
- 申请：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 审核与决定：社会保险行政部门受理申请后，将进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定，出具相应的认定书。
五、实际操作建议
对于因公受轻伤的职工而言，若想申请工伤认定，应首先确认自己的情况是否符合《工伤保险条例》规定的认定条件。同时，建议及时咨询当地的劳动保障部门或向我这样的专业律师寻求帮助，以确保申请材料的完整性和准确性，从而提高工伤认定的成功率。
综上所述，因公受轻伤并不影响工伤认定的申请，只要符合相关条件，即可依法申请并可能获得工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。