在公司受伤并非不管轻重都叫工伤，是否构成工伤需根据具体情况和《工伤保险条例》的规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的核心条件

1. 时间与地点：伤害必须发生在工作时间和工作场所内，或者因工外出期间、上下班途中。这是判断伤害是否与工作直接相关的基础条件。

2. 工作原因：伤害必须是因工作原因造成的，包括因履行工作职责受到的伤害，以及从事与工作有关的预备性或收尾性工作时的伤害。例如，车间工人在操作机器时受伤，或下班前整理工具时不慎摔倒，都可能构成工伤。

3. 排除条款：伤害不能属于《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒导致的伤害、自残或自杀等。

二、应当认定为工伤的具体情形

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因直接受到的事故伤害。
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受到的伤害。
• 因履行工作职责在工作时间和工作场所内受到的暴力等意外伤害。
• 被诊断为职业病，无论病情轻重。职业病是长期工作环境导致的疾病，如尘肺病，经诊断机构确诊后可认定为工伤。
• 因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害。

三、视同工伤的情形

• 在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，或在某些特定条件下，虽未达死亡程度但病情符合一定条件的（如持续昏迷、器官功能衰竭等严重情况）。
• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到的伤害。
• 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

四、非工伤情形

以下情况不得认定为工伤或视同工伤：

• 故意犯罪：如员工在公司内实施故意伤害、盗窃等行为时受伤。
• 醉酒或吸毒：因醉酒或吸毒导致的工作中受伤。
• 自残或自杀：员工故意对自己造成伤害或选择自杀。

五、工伤认定流程与重要性

1. 报告与诊断：员工受伤后应立即向单位报告，并前往医院进行治疗和诊断，获取医生的诊断证明。

2. 材料提交：将医院的诊断证明、工伤事故报告等相关材料提交给单位的人事或安全部门。

3. 单位申报：单位对提交的材料进行初步审核后，向当地的劳动保障部门申报工伤。若单位未按规定时间申报，员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。

报工伤的重要性：即使伤害不严重，报工伤也能为员工提供必要的医疗救治和经济补偿，保障其合法权益。同时，明确法律责任，预防潜在风险，对于维护和谐的劳动关系具有重要意义。

六、建议

• 及时报工伤：无论伤势如何，员工在工作中受伤后都应及时报工伤，以确保自己的权益得到妥善保护。
• 保留证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
• 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

综上所述，判断公司里受伤是否算工伤，需综合考虑时间、地点、原因及特殊情况等因素，并按照法定程序进行工伤认定。只有经过认定的工伤，才能享受相应的工伤保险待遇和赔偿。