结论前置：上班期间轻微受伤，只要满足“三工”原则（即工作时间、工作场所、因工作原因），通常可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

一、工伤认定的基本原则与轻微伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则同样适用于轻微伤的情况。轻微伤通常指的是对人体局部组织器官结构产生轻度伤害或短期生理机能障碍，比如擦伤、挫伤等。只要这些伤害是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致的，就可以认定为工伤。

二、属于工伤的常见轻微伤情形

1. 正常工作过程中的轻微伤：

   • 举例：职工在正常工作时间和工作场所内，因操作机器或履行工作职责而受到轻微伤，如机器故障导致的擦伤、挫伤，这些都属于工伤范畴。

2. 预备性或收尾性工作中的轻微伤：

   • 举例：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到的轻微伤害，如上班前准备生产资料时的扭伤、下班后清理工作现场时的划伤，也应认定为工伤。

3. 履行工作职责时的意外轻微伤：

   • 举例：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致的轻微伤，如保安在制止违规行为时的轻微肢体冲突伤，同样可以认定为工伤。

三、不认定为工伤的轻微伤情形

虽然轻微伤在符合条件下可以认定为工伤，但也存在一些不认定为工伤的情形，主要包括：

1. 故意犯罪导致的轻微伤：

   • 举例：职工在工作中故意实施犯罪行为导致自己受伤，即使为轻微伤，也不认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒导致的轻微伤：

   • 举例：职工在工作时处于醉酒或吸毒状态，因自身行为导致的轻微伤，不能认定为工伤。

3. 自残或自杀导致的轻微伤：

   • 举例：职工在工作期间故意自残或自杀造成的轻微伤，不属于工伤范畴。

四、工伤认定的流程与待遇

1. 报告与申请：

   • 职工在工作中受到轻微伤后，应及时向所在单位报告，并由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 调查核实与决定：

   • 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。

3. 工伤保险待遇：

   • 一旦被认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。即使是轻微伤，职工也有权获得相应的医疗救治和经济补偿。

五、实际操作建议

对于上班期间受到轻微伤的职工来说，及时了解自己的伤情是否符合工伤认定标准至关重要。如果不确定自己的情况是否属于工伤，建议尽快向我咨询以获取准确的解答和指导。同时，保留好相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时进行举证。

综上所述，上班期间轻微受伤是否能算工伤，需要根据具体的受伤情形和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果符合工伤认定标准之一，且不存在不得认定为工伤的情形，那么通常可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。