结论前置：上班期间轻微划伤且需休养，是否能算工伤，需根据具体情形和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果符合法定的工伤认定标准，则可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。
一、工伤认定标准分析
根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。针对您的情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
工作时间和工作场所内：这是工伤认定的基本前提。如果您是在正常的工作时间内，且在工作场所内受到的划伤，那么这一条件通常是满足的。
因工作原因受到事故伤害：这是工伤认定的核心要素。您需要证明划伤是由于工作原因导致的，比如是在操作设备、搬运物品等与工作相关的活动中发生的。如果划伤与工作无关，比如是在休息时间自行活动时发生的，那么可能不符合工伤认定的条件。
二、工伤认定流程与注意事项
及时报告与申请：如果您认为自己的划伤符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留证据材料：在申请工伤认定时，您需要提供相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以证明您的划伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的。这些证据材料对于工伤认定的成功与否至关重要。
三、可能面临的法律后果与建议
如果认定为工伤：一旦您的划伤被认定为工伤，您将享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些待遇将根据您的伤残等级和具体情况进行确定。
如果未认定为工伤：如果您的划伤未被认定为工伤，那么您可能需要自行承担医疗费用等损失。在这种情况下，您可以考虑与用人单位协商解决，或者通过法律途径维护自己的合法权益。不过，从您的描述来看，如果划伤确实是在工作过程中因工作原因导致的，那么认定为工伤的可能性较大。
四、实际操作建议
及时咨询与了解：如果您对自己的划伤是否符合工伤认定条件存在疑问，建议尽快咨询专业的法律人士或当地的社会保险行政部门，以获取准确的解答和指导。
积极配合与举证：在申请工伤认定过程中，您需要积极配合相关部门的工作，并提供充分的证据材料来支持自己的主张。这将有助于提高工伤认定的成功率。
综上所述，上班期间轻微划伤且需休养是否能算工伤，需要根据具体的受伤情形和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果您认为自己的情况符合工伤认定条件，建议及时申请工伤认定并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。