上班中受小伤，通常也算工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，判断是否为工伤关键在于是否满足“三工”要素，即工作时间、工作场所、工作原因。只要是在正常履行工作职责过程中受到的伤害，哪怕是小伤，一般都应认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

1. 工作时间：指的是职工在用人单位规定的工作时间内，包括正常的工作时间以及加班时间。
2. 工作场所：指的是职工从事工作的场所，包括用人单位的主要办公场所、分支机构、临时工作场所等。
3. 工作原因：指的是职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到的伤害。这包括直接因工作操作导致的伤害，也包括在工作过程中因意外事件导致的伤害。

二、上班中受小伤的具体情形

1. 操作机器时擦破点皮：在操作机器设备时，因正常工作流程导致的轻微擦伤、割伤等，通常可认定为工伤。
2. 办公时被掉落物品砸伤：在办公室正常办公时，被掉落的物品砸伤，也属于工伤范畴。
3. 从事预备性或收尾性工作受伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，即便伤情较小，也属于工伤。例如，上班前准备工作器材时不慎受伤。

三、工伤认定的流程

1. 及时报告：职工在上班中受小伤后，应及时向用人单位报告，并保留好相关证据，如同事证言、监控视频、工作记录等。
2. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 审核与认定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将根据提交的材料和调查情况进行审核。如果符合工伤认定的条件，将作出工伤认定的决定。

四、工伤待遇

一旦被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体待遇根据工伤程度和职工的工资水平等因素确定。

五、特殊情形说明

• 非工作原因受伤：如果受伤是因劳动者自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，则不能认定为工伤。
• 未及时就医：工作中未及时就医，小伤一般仍可认定工伤。但未及时就医可能在认定时增加举证难度，因此职工需提供充分证据证明伤害发生在工作时间、工作地点且因工作原因导致。

建议：上班中受小伤后，职工应及时就医并保留好所有诊疗记录、费用凭证等证据。同时，及时向用人单位报告，并按规定申请工伤认定，以保障自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。