在公司上班时受到的轻微伤，只要符合法定条件，通常可以认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则同样适用于轻微伤的情况。轻微伤通常指对人体局部组织器官结构产生轻度伤害或短期生理机能障碍，其判断依据主要参考《人体损伤程度鉴定标准》。
二、属于工伤的常见情形
一般情况下的工伤：
- 职工在正常工作时间和工作场所内，因操作机器或履行工作职责而受到轻微伤，如机器故障导致的擦伤、挫伤，均属于工伤范畴。
特殊情形下的工伤认定：
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到的轻微伤害，如上班前准备生产资料时的扭伤、下班后清理工作现场时的划伤，也应认定为工伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致的轻微伤，如保安在制止违规行为时的轻微肢体冲突伤，同样可以认定为工伤。
三、不认定为工伤的情形
- 故意犯罪：职工在工作中故意实施犯罪行为导致自己受伤，即使为轻微伤，也不认定为工伤。
- 醉酒或吸毒：职工在工作时处于醉酒或吸毒状态，因自身行为导致的轻微伤，不能认定为工伤。
- 自残或自杀：职工在工作期间故意自残或自杀造成的轻微伤，不属于工伤范畴。
四、工伤认定的流程与待遇
- 报告与申请：职工在工作中受到轻微伤后，应及时向所在单位报告，并由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 调查核实与决定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
- 工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。即使是轻微伤，职工也有权获得相应的医疗救治和经济补偿。
五、建议与提醒
- 及时报告与申请：职工在工作中受到轻微伤后，应及时向单位报告，并尽快申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。
- 保留证据：在申请工伤认定时，职工应提供相关证据，如医疗证明、工作记录等，以证明自己的受伤情况与工作有关。
- 了解权益：职工应了解自己的工伤保险权益，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等，以便在受伤后能够及时获得相应的补偿。
在工作中受到轻微伤时，不要忽视自己的权益。只要符合法定条件，就可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。