工作中受到挫伤，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定通常需要满足以下基本条件：
- 工作时间：伤害必须发生在劳动合同规定的工作时间或单位要求的加班时间内。
- 工作场所：伤害必须发生在职工日常工作所在的场所，或因工作需要前往的其他相关场所。
- 工作原因：伤害必须是由于从事与工作相关的事务导致，包括执行工作任务、为工作的准备或收尾等活动过程中受伤。
- 主观方面：职工本人无故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形。
二、挫伤可能被认定为工伤的具体情形
工作时间和工作场所内因工作原因挫伤：
- 无论是在车间操作机器、办公室整理文件，还是其他与工作直接相关的活动，只要是在正常的工作时间和工作地点内因工作原因导致的挫伤，均符合工伤认定条件。例如，在搬运重物时不慎挫伤手指，或在操作机器时挫伤手臂等。
工作时间前后在工作场所内的预备性或收尾性工作挫伤：
- 上班前的准备工作（如搬运材料、准备工具）或下班后的收尾工作（如整理文件、清理工作区域），如果因此挫伤，同样属于工伤范畴。例如，在上班前搬运材料时不慎挫伤腰部。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致的挫伤：
- 在工作期间，因履行职责而遭受的暴力袭击或其他意外伤害导致的挫伤，也可以被认定为工伤。例如，在维护工作秩序时与他人发生冲突，导致挫伤。
三、不得认定为工伤的情形
即使挫伤发生在工作时间内和工作场所内，但如果存在下列情形之一的，仍不得认定为工伤：
- 故意犯罪：如果挫伤是由于职工故意实施犯罪行为导致的，如参与斗殴等，则不能认定为工伤。
- 醉酒或吸毒：如果挫伤是由于职工在醉酒或吸毒状态下导致的，同样不能被认定为工伤。
- 自残或自杀：如果挫伤是职工故意对自己实施伤害（自残）导致的，也不能被认定为工伤。
四、工伤认定的申请流程
如果挫伤符合工伤认定条件，职工或其近亲属、用人单位应按照以下流程申请工伤认定：
- 申请时间：用人单位一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：申请工伤认定时，通常需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
五、建议与提醒
- 及时申请工伤认定：如果挫伤符合工伤认定条件，建议尽快申请工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在申请工伤认定前，建议保留好与挫伤相关的证据材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在申请过程中提供证明。
- 咨询专业意见：如果对工伤认定流程或条件有疑问，建议直接向我咨询，以便获得更准确的法律意见和指导。
综上所述，工作中受到挫伤是否算工伤，需综合考虑挫伤的时间、地点、原因以及是否存在排除认定的情况。如果符合工伤认定条件，应依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。