在工作中受到轻微伤，只要满足“三工”原则（即工作时间、工作场所、因工作原因），通常可以认定为工伤。下面我详细为您解释一下相关的法律规定和认定流程。

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则同样适用于轻微伤的情况。轻微伤虽然伤害程度较轻，但只要符合“三工”原则，就不影响其被认定为工伤。

二、属于工伤的常见情形

1. 一般情况下的工伤：

   • 职工在正常工作时间和工作场所内，因操作机器或履行工作职责而受到轻微伤，如机器故障导致的擦伤、挫伤，均属于工伤范畴。

2. 特殊情形下的工伤认定：

   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到的轻微伤害，如上班前准备生产资料时的扭伤，也应认定为工伤。
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致的轻微伤，如保安在制止违规行为时受到的轻微肢体冲突伤，同样可以认定为工伤。

三、不认定为工伤的情形

• 故意犯罪：职工在工作中故意实施犯罪行为导致自己受伤，不能认定为工伤。
• 醉酒或吸毒：职工在工作时处于醉酒或吸毒状态，因自身行为导致的轻微伤，不能认定为工伤。
• 自残或自杀：职工在工作期间故意自残或自杀造成的轻微伤，不属于工伤范畴。

四、工伤认定的流程与待遇

1. 报告与申请：职工在工作中受到轻微伤后，应及时向所在单位报告，并由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 调查核实与决定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会进行调查核实，包括审查申请材料、调查事故情况等，并根据调查结果作出工伤认定决定。

3. 工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。即使是轻微伤，职工也有权获得相应的医疗救治和经济补偿。

综上所述，在工作中受到轻微伤，只要符合“三工”原则，通常可以认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。如果您在工作中受到轻微伤，建议及时向所在单位报告，并按照规定流程申请工伤认定，以确保您的合法权益得到保障。