工作时失误造成他人轻微受伤，通常不算工伤。下面我将从多个角度对此进行详细解释：

1. 工伤的定义：

   • 工伤是指劳动者在工作过程中，因工作原因自身受到的伤害。其核心在于“自身受到的伤害”。

2. 一般情况下的分析：

   • 当你在工作中因失误导致他人受伤时，受伤的是他人而非你自己，因此这种情况通常不符合工伤的定义。

3. 特殊情形的考量：

   • 尽管一般情况下不算工伤，但也存在一些特殊情形。比如，如果你在履行工作职责时，在合理的工作区域和时间内，因正常且不可避免的操作行为致使他人受伤，并且你自身不存在故意或重大过失，这种情况下有可能被认定为工伤。但这需要依据实际情况来综合考量，包括工作内容、操作流程以及当时的具体场景等多方面因素。

4. 法律建议：

   • 如果你在工作中发生了这样的失误，并且担心可能涉及的法律责任或赔偿问题，我建议你及时咨询专业的法律人士，以便更准确地了解你的法律地位和应对策略。

5. 总结：

   • 总的来说，工作时失误造成他人轻微受伤通常不算工伤。但在某些特殊情形下，如果满足一定条件，有可能被认定为工伤。这需要根据具体情况进行综合分析和判断。

如果你还有其他关于劳动纠纷或工伤认定方面的问题，欢迎随时向我咨询。